[한경과 함께하는 1기업1나눔] (7) 매달 1억 넘게 적립…비닐백 없는 이마트…

입력2009.10.28 17:22 수정2010.05.10 14:26

신세계의 사회공헌

신세계의 희망장난감 도서관은 신세계가 전사적으로 벌이고 있는 '희망배달 캠페인'의 일환이다. 신세계 직원들은 매달 일정액을 적립한다. 회사는 직원이 기부한 금액만큼 내놔 '매칭 그랜트' 형태로 기금을 조성한다. 이 돈으로 희망을 배달할 수 있는 각종 사업을 벌인다.

구체적으론 자매결연을 맺은 아동의 생활비 보조와 저소득계층 환아 치료비，희망장난감 도서관 건립 등에 활용한다. 현재까지 5만3000여명의 저소득계층 아동에게 생활비를 지원했다. 학생 30여명에게는 대학 입학금을 지급했다. 결연아동 400명에게는 희망자전거를 선물하거나 주거 안정 자금을 지속적으로 지원하고 있다. 2006년 3월 시작한 이 캠페인에는 전체 임직원의 90.4%인 2만여명이 참여하고 있다. 이들은 매달 평균 6000원을 내놓는다. 얼마 되지 않지만 모으면 1억2000만원에 달한다. 현재 적립금은 90억여원이다.

신세계의 친환경 활동도 활발하다. 신세계는 2007년 6월 경기도와 함께 수도권 2300만명 주민의 식수원 보호를 위해 팔당호 수질 개선에 관한 양해각서를 체결했다. 내년 4월까지 하천 정비사업과 수질 보호사업 등 종합대책을 함께 진행하고 있다. 신세계는 팔당 상수원 수질 개선 프로젝트에 자체 진행 사업을 포함해 총 70억원을 투입,1 · 2차 사업인 '경안천 생태공원 정비사업'과 3차 사업인 '금학천 수질 정화사업' 등을 완료했다.

'비닐 쇼핑백 없는 이마트' 캠페인도 진행 중이다. 지난 한 해 동안 이마트 구매고객의 30%가 비닐 쇼핑백을 사용했다. 장수로 6000만장이며 30억원어치에 달한다. 이마트는 장바구니 이용문화를 확산하기 위해 전국 25개 '비닐백 없는 점포'에서 올 한 해에만 150만개의 장바구니를 고객에게 나눠줬다. 내년 상반기부터는 전국 130여개 모든 이마트를 비닐 쇼핑백 없는 점포로 운영할 예정이다.

신세계는 임직원들의 봉사활동을 장려하기 위해 '연간 10시간 봉사시간 갖기' 캠페인도 전개하고 있다.

최진석 기자 iskra@hankyung.com

관련 뉴스

1

"반도체 적기 투자 강화"…신임이사에 김용관 DS경영전략총괄

삼성전자의 테슬라 파운드리(반도체 수탁생산) 수주 등에 기여하며 삼성 반도체 사업 정상화를 지원한 '전략기획 전문가' 김용관 삼성전자 디바이스솔루션(DS)부문 경영전략총괄(사장)이 삼성전자 신임 사내이사로 내정됐다. DS부문과 이사회의 원활한 소통을 통해 적기에 대규모 반도체 투자를 단행하고, 근원 경쟁력 회복에 속도를 내기 위한 목적으로 분석된다. 이재용 삼성전자 회장의 등기이사 복귀는 안건에 올해 주총 안건에 올라가지 않았다. 반도체 적기 투자 이사회서 지원삼성전자는 다음 달 18일 경기 수원컨벤션센터에서 제57기 정기 주주총회를 개최한다고 13일 공시했다. 이번 주주총회엔 사외이사 선임 안건을 비롯해 재무제표 승인, 이사 보수 한도 승인, 정관 일부 변경 등이 상정될 예정이다. 2025년 2월 삼성전자 경영지원실장(CFO)을 맡고 있던 박학규 전 사내이사의 사업지원태스크포스(현 사업지원실) 이동에 따른 사임으로 공석이 된 사내이사 한자리는 김용관 사장이 맡게 될 전망이다. 김 사장은 1963년생으로 1988년 당시 삼성전자 반도체총괄 기획팀에 입사했다. 이후 메모리사업부 지원팀장, DS부문 기획팀장, 미래전략실 경영진단팀·전략팀 담당임원, 의료기기사업부장, 사업지원TF 담당임원, DS부문 경영전략담당 등을 역임했다. 사업부장과 지원팀장을 모두 거친 흔치 않은 경영인으로 현장과 기술, 재무, 전략 등에 두루 능하다는 평가를 받는다.삼성전자는 김 사장에 대해 "반도체 사업에 대한 이해 및 글로벌 역량을 바탕으로 재무, 투자, 기획, 전략 등 경영지원 전반에서 사업을 폭넓게 지원하고 있다"며 "대외 협력과 소통의 역할을 수행하며 회사
2

"1분 지각하면 15분 임금 공제"…런베뮤 노동법 위반 무더기 적발

청년 과로사 의혹이 제기됐던 ‘런던베이글뮤지엄’ 운영사 전 계열사에서 장시간 노동과 임금체불, 산업안전 미비 등 노동관계법 위반이 대거 확인됐다. 고용노동부는 13일 ㈜엘비엠 계열 18개 사업장을 대상으로 약 3개월간 실시한 기획 감독 결과를 발표했다. 감독은 지난해 10월 제기된 청년 노동자 과로사 의혹을 계기로 진행됐으며, 익명 설문(430명)·대면 면담(454명) 등 광범위한 조사를 통해 광범위하게 진행됐다.이번 감독에서 노동부는 근로기준법·산업안전보건법 위반 등 총 5건을 형사입건하고, 직장 내 괴롭힘과 임금명세서 미교부 등 2건, 안전보건관리자 미선임·건강검진 미실시 등 61건에 대해 총 8억100만원의 과태료를 부과했다. 또한 연장·야간·휴일근로 수당 등 5억6400만원 규모 임금 미지급에 대해 시정지시를 내렸다.특히 근로시간 관리에서 심각한 문제가 드러났다. 인천점은 오픈 직전 특정 주에는 고인을 포함한 직원 6명이 주 70시간 이상 근무한 사실이 확인됐다. 주 12시간 연장근로 상한을 초과한 사례도 지문등록 자료 분석을 통해 적발됐다.포괄임금제를 운영하면서 고정 OT 초과분을 지급하지 않거나 통상임금을 낮게 산정한 정황이 확인됐고, 1분 지각 시 15분 임금 공제, 본사 교육 참여를 연차휴가로 처리하는 방식 등 과도한 공제가 있었다는 조사 결과도 나왔다.조직문화 문제도 감독 대상에 포함됐다. 아침 조회에서 사과문 낭독을 강요하는 행위가 직장 내 괴롭힘으로 인정돼 과태료가 부과됐고, 영업비밀 유출 시 1억원 위약벌을 요구하는 비밀서약서 역시 ‘위약예정금지’ 규정 위반으로 형사 조치됐다. 단기 근로계약 반복 체결, 휴게
3

[단독] 젤 아이스팩 99% 사라졌다…'폐기물 부담금'이 끌어낸 기적

미세플라스틱의 주범으로 꼽히며 처치 곤란이었던 ‘젤 아이스팩(고흡수성 수지·SAP)’이 사실상 시장에서 퇴출됐다. 잘 설계된 규제가 시장의 혁신을 이끌어낸 환경 정책의 교과서적 사례라는 평가가 나온다.13일 기후에너지환경부와 아이스팩 업계 등에 따르면 시중 유통되는 아이스팩의 99% 가까이가 물팩으로 대체된 것으로 나타났다. 2019년 80%에 육박하던 SAP 아이스팩 사용률은 5년 만에 1%대로 급감했다.이번 성과의 결정적 분기점은 기후부가 시행한 ‘폐기물 부담금’ 제도였다. 기후부는 고흡수성 수지에 kg당 313원의 부담금을 부과하는 방안에 대해 2019년 실태조사와 도입 논의를 공식화했고, 2023년부터 본격 시행했다. 업체들은 법적 강제력이 발생하기 전부터 ‘비용 리스크’를 피하기 위해 아이스팩의 원료를 물로 바꾸기 시작했고, 당시 선택이 시장의 판도를 바꾼 것이다. 단순히 규제 때문만은 아니다. 소비자의 분리배출 편의성과 기업의 마케팅 전략이 맞아떨어졌다. 젤 아이스팩은 뜯어서 버릴 수 없어 쓰레기통을 가득 채우는 골칫거리였지만, 물 아이스팩은 내용물을 비우고 종이나 비닐로 분리배출이 쉽다.기업들은 이를 ESG(환경·사회·지배구조) 경영의 핵심 지표로 활용했다. 충전제를 물로 바꾸는 공정 전환 비용이 크지 않다는 점도 빠른 전환을 도왔다. 한 업계 관계자는 “친환경 브랜드 이미지를 구축하려는 기업들에 아이스팩 재질 전환은 가성비 높은 마케팅 수단이 됐다”고 설명했다.배송 현장의 물리적 변화도 숨은 조력자였다. 과거에는 장거리 이동을 위해 보냉력이 강한 젤 아이스팩이 필수적이었으나, 새벽배송 등으로 배송 시간