글로벌 경제가 회복 양상을 보이면서 상장사들의 임원보수 한도가 올라가고 있다. 지난해 글로벌 금융위기로 인해 임원들의 보수를 삭감하거나 동결했던 데서 점차 정상화하는 과정이라는 분석이다.

일부에선 최고경영자(CEO)와 이사회 의장을 분리해 지배구조를 개선하려는 움직임도 일고 있다. 또 대부분의 상장사들은 오는 5월부터 전자주총이 가능해지는 점을 감안해 정관에 이를 반영할 계획이다.

◆임원 보수 올리고 퇴직금 지급 규정 변경

21일 금융감독원에 따르면 지난 주말까지 주주총회 소집공고를 낸 유가증권시장 62개사 중 28개사(45%)가 임원보수 한도를 상향 조정하기로 했다. 사외이사를 포함한 등기임원들에게 지급하는 연봉이나 성과급 등의 상한선을 높인 것이다.

지난해 11명의 임원보수 한도를 50억원에서 45억원으로 삭감했던 KT는 이번 주총에서 65억원으로 상향 조정할 예정이다. KT 관계자는 "지난해는 금융위기에다 새롭게 취임한 이석채 회장이 강도 높은 긴축 경영에 나서면서 임원들이 상여금을 반납하고 보수도 10% 정도 내렸다"며 "올해 늘어나는 한도만큼 다 지급한다는 의미는 아니지만 경쟁사 대비 임원 급여가 적은 편이어서 정상 수준으로 복귀한다는 의미"라고 설명했다.

SK와 SKC 삼양사 삼양제넥스 등도 지난해 삭감했던 임원보수 한도를 이번 주총에서 올리는 안건을 상정해 놓고 있다. 지난해 임원보수 한도를 동결한 포스코와 SK케미칼 일신방직 삼화페인트 S&T그룹 주요 계열사 등도 한도를 상향 조정할 방침이다.

퇴직금 지급 규정을 바꾸는 경우도 있다. KT&G는 '장기 성과 퇴직금'을 '장기 성과급'으로 전환하고 임기 중 자발적인 사임이나 정당한 사유로 해임되는 경우엔 지급을 제한할 수 있도록 명확히 할 예정이다. KT는 퇴직금 지급의 기준 금액을 종전 '상여금을 포함한 연봉'에서 기본급만을 기준으로 하는 방식으로 바꾸기로 했다.

◆이사회 의장직 분리 움직임

CEO와 이사회 의장을 분리하는 분위기도 확산되고 있다. KT&G는 사장과 이사회 의장을 분리하고 사외이사가 이사회 의장 직무를 수행하는 내용의 정관 변경안을 상정해 놓고 있다. 또 금융당국에서 금융회사의 사외이사 모범규준안을 발표한 이후 우리금융지주가 회장(CEO)직과 이사회 의장직을 분리키로 한 데 이어 신한지주와 하나금융도 이사회 의장직과 CEO직을 분리하는 쪽으로 가닥을 잡은 것으로 알려져 이번 주총에 관련 정관 변경이 잇따를 것으로 전망된다.

대부분의 상장사들은 또 전자 방식에 의한 주총 소집공고를 정관에 반영할 예정이다. 이원선 상장사협의회 상무는 "오는 5월29일부터 전자투표제가 가능해져 전자주총 및 전자주주명부 도입을 위한 정관 반영 움직임도 있을 것"이라고 말했다.

기관투자가들의 주총 안건 반대 의사 표시는 크게 줄었지만 한국밸류자산운용은 코스닥시장의 한텍엔지니어링 주총에서 재무제표 승인을 제외한 모든 안건에 반대표를 던지겠다고 밝혀 눈길을 끈다. 이채원 한국밸류운용 부사장은 "한텍이 영위하고 있는 환경 사업은 많은 경험이 필요한 분야"라며 "기존 이사진이 남아있기를 바라는 뜻에서 이사 및 감사 선임 안건에 대해 반대표를 던질 것"이라고 말했다.

서정환/강현우 기자 ceoseo@hankyung.com