올해부터 베이비붐 세대의 은퇴가 본격화되면서 정년연장의 필요성이 제기되고 있지만, 국내기업 10곳 중 6곳은 정년연장에 반대하는 것으로 나타났다.

대한상공회의소는 취업정보업체 인크루트와 지난달 24일부터 31일까지 국내기업 300곳을 대상으로 '정년연장에 대한 기업의견'을 조사한 결과, 57.4%가 정년연장에 반대하는 것으로 나타났다고 14일 밝혔다.

실제 정년연장 계획에 대해서도 기업 92.6%는 '계획이 없다'고 답했다. '임금피크제를 도입하거나 정년연령 자체를 늦춰 정년을 연장하겠다'는 기업은 3.7%에 불과했다.

정년연장에 반대하는 이유로 △연공급으로 인건비 증가(29.8%) △인사 적체(21.0%) △인력운용 경직화(17.0%) △생산성 저하(14.3%) △신입직원 채용곤란(12.3%) △업무태만 우려(4.3%) 등이 지적됐다.

반면 찬성하는 기업들은 정년연장이 △고령근로자의 경험·노하우 활용(57.0%) △근로자 사기진작(24.0%) △숙련인력 부족에 대비(16.3%) 등의 장점이 있다고 답했다.

기업들은 정년연장의 선결과제로 인건비 부담을 완화할 수 있는 '임금피크제 도입'(54.0%)과 '고령근로자의 직무능력 향상'(42.0%)을 지목했다. 이어 △고용보호 규제 완화(35.3%) △노동조합 및 근로자의 협력(34.3%) △직무급제 도입(29.7%) 등을 필요조건으로 제시했다.

정년을 늘릴 수 있는 가장 현실적인 방안으로 기업들은 △정년퇴직 후 재고용(37.0%) △정년연장형 임금피크제(29.0%) △정년보장형 임금피크제(22.0%) 등을 꼽았다.

이동근 대한상의 상근부회장은 "일할 의사와 능력이 이쓴 베이비붐 세대가 본격 은퇴하기 시작함에 따라 정년연장 문제를 논의해 볼 필요가 있다"면서 "정년연장을 성공적으로 추진하려면 근로자의 임금양보와 직무능력개발을 병행해 기업부담이 가중되지 않도록 해야할 것"이라고 말했다.

한경닷컴 김은영 기자 mellisa@hankyung.com