[한경닷컴] 연령차별금지법이 시행된 지 1년이 지났지만 여전히 신입사원을 채용할 때 연령 상한선이 존재하는 것으로 나타났다.



취업포털 사람인이 인사담당자 236명을 대상으로 ‘신입사원 채용시 연령 상한선 여부’에 대해서 조사한 결과，47%가 연령 상한선이 있다고 답했다.남성은 평균 30.5세，여성은 평균 28.4세인 것으로 나타났다.



남성의 신입사원 연령 상한선은 ‘30세’(30.6%)가 가장 많았고 이어 ‘31세’(12.6%)，‘35세 이상’(12.6%)，‘32세’(11.7%)，‘28세’(6.3%)，‘29세’(6.3%) 등의 순으로 평균 30.5세로 조사됐다.여성의 경우는 ‘28세’(22.5%)가 1위를 차지했으며 다음으로 ‘35세 이상’(10.8%)，‘27세’(9.9%)，‘30세’(9.9%)，‘25세’(9%)，‘26세’(8.1%) 등의 순으로 평균 28.4세로 나타났다.



그렇다면， 신입사원으로 입사하기 적당한 ‘취업 적령기’가 따로 있을까？ 74.2%는 ‘취업 적령기가 있다’라고 답했으며 남성은 평균 27.5세(4년제 대졸 기준)，여성은 평균 24.7세를 적령기로 꼽았다.



취업 적령기가 있다고 생각하는 이유로는 ‘나이에 따라 상사，동료가 불편해서’(37.7%)가 가장 많았다.다음으로 ‘조직 위계 질서를 위해서’(19.4%)，‘조직 적응도가 달라서’(9.7%)，‘다양한 경험의 차이 때문에’(8.6%)，‘업무 습득 능력 때문에’(8%) 등이 있었다.



취업 적령기가 아닌 지원자들이 연령을 만회하기 위해 필요한 것으로는 ‘인턴 등 관련 업무 경험’(38.9%)을 첫 번째로 택했다.이밖에 ‘커뮤니케이션 능력’(18.9%)，‘관련 전공’(12%)，‘외국어 능력’(9.7%)，‘자격증’(7.4%)，‘완성도 높은 자기소개서’(4%) 등의 의견도 있었다.



반면，취업 적령기가 없다고 한 기업(61개사)은 그 이유로 ‘업무 능력이 더 중요해서’(44.3%)를 가장 많이 선택했다.계속해서 ‘열정이 더 중요해서’(19.7%)，‘조직은 연령으로 운영되는 것이 아니라서’(14.8%)，‘나이는 숫자에 불과해서’(8.2%)，‘구직기간의 개인차가 커지고 있어서’(6.6%)，‘이， 전직이 활발하게 이뤄지고 있어서’(4.9%) 등이 뒤를 이었다.



최진석 기자 iskra@hankyung.com