[한경닷컴] 포스코가 1일부터 포항· 광양제철소 16개 공장의 근무형태를 현행 4조3교대에서 4조2교대제로 전환했다．20년간 지속돼온 4조3교대 근무형태의 급격한 변화에 따른 충격을 완화하기 위해 우선 6개월간 16개 공장 600여명의 교대 근무자를 대상으로 시범 실시한 후 전체 70개 공장, 6500명의 교대 근로자로 확대한다는 방침이다．

포스코의 4조2교대제는 2개조는 주야간으로 나눠 하루 12시간씩 4일 연속 일하고 나머지 2개조는 4일 연속 쉬는 방식이다．이에 따라 연간 휴무일이 현재 103일에서 190．5일로 대폭 늘어나게 된다．이 제도 도입으로 근로자들에게는 충분한 휴식과 여가생활의 기회를, 회사는 잦은 교대근무에 따른 업무 손실을 줄여 생산성을 향상시키는 효과를 보게 된다．

포스코는 쇳물을 뽑아내는 고로 제조 현장을 24시간 가동해야 하는 특성상 기존 4조3교대하에서는 잦은 근무교대와 연속 야간 근무일수가 5일간이나 돼 피로도가 누적되고 업무효율이 크게 저하되는 부작용을 겪어야 했다．

포스코 정준양 회장은 해외 선진철강사를 따라잡고 중국 등 후발경쟁업체와의 격차를 늘리기 위해 근무제도의 혁신이 절대적이라고 판단, 일찌감치 4조2교대제 도입준비를 해왔다．정 회장은 계열사인 철강포장 전문업체인 삼정피앤에이가 국내 철강업계로는 처음으로 2007년 9월 4조2교대제로 전환한 후 포스코보다 배나 많은 휴가를 가지면서도 월평균 철강 포장량이 이전보다 17．7% 늘어나는 경영혁신을 보고 제도 도입에 강한 자신감을 얻게된 것으로 알려졌다．

포스코는 시범운영이 끝나는 오는 12월말 전체 근로자를 대상으로 찬반투표를 거쳐 60%이상 찬성하면 전 사업장으로 4조2교대를 확대한다는 방침이다．포스코는 근무형태가 바뀌어도 개별 직원들의 임금하락은 없다고 밝혔다．연간 휴무일이 배나 늘어남에 따라 자기계발 프로그램 확대， 부부가 함께하는 교양강좌,동호회 활성화 등의 다양한 지원방안을 마련키로 했다．‘일과 삶’이 조화를 이루는 지식형 근로자 양성에 본격 나선다는 것．

포스코 30여 계열사와 100여개 협력업체들도 이 제도 시행준비에 나서기로 해 머지않아 포스코 그룹 전체에 4조2교대 경영혁신 바람이 일 전망이다．이는 또 2조2교대나 3조3교대가 많은 국내 철강업계와 석유화학 업계 등에도 근무제도 변화의 단초가 될 것으로 보인다．포스코 포항제철소 박영수 홍보팀장은 “포스코 직원들은 이제 1년의 절반이상을 가족과 함께할수 보낼수 있게 됐다”며 “과거 ‘일’ 중심의 기업문화를 가족 중심으로 이동시키는 강한 모멘텀으로 작용해 근로자의 생활전반에 새로운 변화를 몰고 올 것”이라고 말했다．

포항=하인식 기자 hais@hankyung.com
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구분 4조3교대 4조2교대
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연간휴무일 103일 190.5일
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연간 근무시간 1920시간 1920시간
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하루 근무시간 8시간 12시간
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교대조 방식 오전조5일-휴무2일-오후조5일 주간조2일-야간조2일-휴무4일
휴무2일-야간조5일-휴무2일
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연간 출퇴근횟수 274회 182.5회
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연간 교대횟수 548회 365회
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연간 학습시간 60시간이내 300시간
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