[한경속보]올해 인턴 채용문은 지난해보다 넓어질 전망이다.

취업포털 사람인이 기업 329개사를 대상으로 ‘올해 인턴사원 채용 계획’에 대해 조사한 결과 41%가 채용 계획이 ‘있다’라고 답했으며 ‘없다’(36.5%)，‘미정’(22.5%) 순이었다.

이는 작년에 인턴을 채용한 기업(33.4%)보다 7.6%포인트 증가한 수치인데 현재 ‘미정’인 기업이 채용을 확정할 경우 규모가 더욱 확대될 것으로 보인다.올해 인턴사원 예상 채용규모를 살펴보면 지난해보다 ‘증가 예정’이라는 응답이 48.2%로 가장 많았고 ‘비슷한 수준’(37%),‘감소 예정’(3%)이 뒤를 이었다.

그렇다면 인턴의 정규직 전환 비율은 얼마나 될까？ 지난해 인턴사원을 채용했던 기업의 94.6%가 ‘정규직 전환’을 시킨 것으로 나타났으며 정규직으로 전환된 인턴의 평균 비율은 75.6%로 집계됐다.인턴사원을 채용하는 이유로는 ‘업무능력 검증 후 채용하기 위해서’(55.6%，복수응답)를 첫 번째로 꼽았다.다음으로 △‘국가의 지원을 받을 수 있어서’(41.5%) △‘조직문화에 맞는 인재를 파악할 수 있어서’(25.2%) △‘인건비를 줄이기 위해서’(13.3%) △‘산학협력 등 대학지원을 받을 수 있어서’(9.6%) △‘단순노무를 담당할 인력이 필요해서’(5.2%) 등의 순이었다.

반면，인턴사원을 채용할 계획이 없는 기업(120개사)은 그 이유로 ‘투자 대비 효율성이 떨어져서’(25%，복수응답)를 가장 많이 선택했다.이외에도 △‘현재 인원으로 충분해서’(24.2%) △‘상황을 보고 결정하기 위해서’(16.7%) △‘교육기간이 더 길어서’(9.2%) △‘인건비 절감을 위해서’(6.7%) △‘사업 확장 등의 계획이 없어서’(4.2%) △‘회사 사정이 좋지 않아서’(3.3%) 등의 답변이 있었다.

최진석 기자 iskra@hankyung.com