[한경속보]교보생명이 기존 연공서열 중심의 인사제도를 직무 중심으로 바꾼다.교보생명은 다음 달부터 직무중심의 인사제도를 시행한다고 30일 발표했다.

이에 따라 부장 과장 대리 사원 직급체계가 사라지고 직무에 따라 리더(Leader) 매니저(Manager) 동료(Associate) 등으로 바뀐다.승진 개념도 근속연수에 따른 직급 상승이 아니라 상위 직무로의 이동을 의미하며 직급별로 비슷한 수준이었던 급여도 차등화된다.

또 중요도 난이도에 따라 직무를 세분화하고 고부가가치 직무를 수행하는 직원에 대한 보상을 강화하는 ‘직무급’ 제도를 도입한다.따라서 같은 직급에 속해 있더라도 어떤 직무를 맡느냐에 따라 연봉이 달라진다.

교보생명 관계자는 “최근 외국계 기업이나 대기업을 중심으로 직급호칭 파괴,직급 단순화 등 직무중심 인사체계로의 변화가 이어지는 가운데 보수적으로 알려진 국내 금융사중 이를 도입한 기업은 드물다”며 “연공서열을 파괴해 직무능력을 갖춘 직원에게 책임을 부여하고 보상을 함으로써 조직문화를 혁신하기 위해 인사제도를 개편했다”고 설명했다.”

강동균 기자 kdg@hankyung.com