삼성, 13년만에 '전역장교' 따로 뽑는 이유 알아봤더니

책임감ㆍ리더십 강하고 이직률 낮아 선호

삼성그룹은 1998년 국제통화기금(IMF) 외환위기 이후 중단했던 전역장교 별도 공채를 13년 만에 부활시켰다고 7일 밝혔다.

이에 따르면 삼성 14개 계열사는 전역했거나 6~7월 전역 예정인 학생군사교육단(ROTC), 학사장교, 육해공군사관학교 출신 등 장교들을 대상으로 3급 신입직원 250여명을 선발하기 위한 공채를 진행 중이다.

지난달 12~16일 지원서를 접수한 뒤 삼성직무적성검사(SSAT)를 치렀으며 계열사별로 면접 전형을 거쳐 최종합격자를 발표할 예정이다.

계열사는 삼성전자, 삼성전기, 삼성SDS, 삼성코닝정밀소재, 삼성생명, 삼성화재, 삼성테크윈, 삼성토탈, 삼성정밀화학, 삼성물산(건설), 제일모직, 삼성에버랜드, 호텔신라, 에스원이다.

삼성 관계자는 "신입사원 공채시 전역장교를 채용하던 것과 별로도 이번에는 아예 전역장교만을 대상으로 채용을 진행하고 있다"며 "신세대 사원들이 개인적 성향이 강한 반면, 장교 출신들은 책임감과 리더십이 강해 계열사들이 선호하고 있다'고 설명했다.

삼성 외에도 전역장교 채용을 늘리는 기업들이 많다. 업계에 따르면 CJ와 신세계, 효성 등 주요 기업들도 일제히 전역장교 채용에 나서고 있다. 신세계는 올해 100여명의 전역장교를 특채할 예정이고, CJ 역시 올해 모두 70여명의 전역장교를 채용, 특채 인원을 지난해보다 40여명 늘렸다.

CJ 관계자는 "사령부의 추천을 받아 올해 해병대 출신 20명, ROTC 50명을 채용했다"면서 "젊은 신입사원들이 스펙은 좋지만 사회 적응력은 떨어지는 경우가 많은데 반해 이들은 조직생활의 경험이 있어 책임감이 강하고 이직률 또한 낮은 편"이라고 말했다.

한경닷컴 권민경 기자 kyoung@hankyung.com

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