국민연금관리공단과 승강기안전관리원，교육학술정보원 등 3곳이 정부의 공공기관 성과연봉제 권고 기준을 따르지 않은 것으로 나타났다. 정부는 공기업 경영평가에서 이들에 불이익을 줄 방침이다.

기획재정부는 공공기관의 성과연봉제 준수 여부를 점검한 결과 대부분 공기업들이 정부 권고 기준에 맞게 성과연봉제를 도입했다고 14일 밝혔다. 하지만 국민연금관리공단과 승강기안전관리원 교육학술정보원은 기본 연봉을 평가 결과에 따라 차등 인상하지 않고 일률적으로 인상했다. 국민연금과 교육학술정보원은 올해 안에 기본 연봉의 차등 인상 방안을 마련,지난 1월부터 소급 적용할 예정인 것으로 알려졌다.

총 연봉에서 성과연봉이 차지하는 비중은 조폐공사와 수자원공사 석유공사 한국전력공사 등 9개 공기업이 권고 기준인 30%를 충족하지 못했다. 건강보험공단 우편사업지원단 우체국예금보험 등 7개 준정부 기관도 권고 기준 20%를 준수하지 않았다.

서보미 기자 bmseo@hankyung.com