국토 균형발전은 지역 일자리 창출에서부터 시작된다. 하지만 현실은 그렇지 못하다. 통계청이 지난달 22일 발표한 ‘2011년 4분기 지역별 고용조사 잠정 결과’에 따르면 지역별 고용률이 최대 74.6%(신안군)에서 최소 43.4%(연천군)로 30%포인트 이상 차이났다.

이런 지방자치단체의 고용률 격차 해소를 위해 한국경제신문은 모범적 지역 일자리 창출 사례를 5회에 걸쳐 소개한다. 사업을 성공적으로 수행한 지자체가 그 노하우를 다른 지역과 공유토록 해 긍정적 시너지를 일으키겠다는 취지다. 소개하는 내용은 고용노동부가 주관하고 각 지자체가 시행하는 ‘지역 맞춤형 일자리창출 지원사업’의 일환으로 실시한 것이다.

정인교 씨(27)는 2011년 호서대 안전보건학과를 졸업한 후 특별한 직업 없이 3개월을 보냈다. 그해 5월 일자리를 알아보기 위해 취업 포털 사이트에 들어갔다가 반도체 전문인력 연수생을 모집한다는 용인시의 배너광고를 봤다. 전액 국비 지원에 연수 후 취업 알선까지 해주는 파격적인 조건이었다. 교육 신청을 한 정씨는 2 대 1의 경쟁률을 뚫고 합격해 2개월 동안 실무 중심 교육을 받았다. 교육 후에는 시의 소개로 반도체 설비업체 나노원텍에 들어가 ‘백수 딱지’를 뗐다.

명지대 전자공학과에 다니던 박용원 씨(26)는 졸업을 한 학기 남겨둔 2010년 휴학계를 냈다. 곧 취업전선에 뛰어들어야 하지만 아무 준비도 안 돼 있어 걱정이 이만저만 아니었다. 그러던 중 학교에서 우연히 용인시의 반도체 연수생 모집 포스터를 봤다. 연수 신청을 해 합격했고 반도체공정 실무교육을 받으며 취업준비 걱정을 자연스럽게 해결했다. 수료 후에는 유사 반도체 제조회사 빛샘전자에 입사했다.

이들은 지난해 용인시가 실시한 ‘반도체 분야 일자리창출 사업’의 수혜자다. 시는 2009년부터 매년 이 사업을 추진해 경기도 내 반도체 기업에 인력을 공급하고 있다. 도내 산업 가운데 반도체 관련 기업의 생산액이 67.8%로 가장 많다는 지역 특성을 감안했다. 사업 성과가 좋아 취업 목표 인원도 2010년 35명, 2011년 50명, 2012년 59명으로 매년 늘려 잡고 있다. 2010년과 지난해에는 목표치를 초과 달성해 각각 41명, 53명을 취업시켰다. 올해 개강은 3일이다.

사업 실무를 맡은 이규상 용인시디지털산업진흥원 기획실장은 “추진 과정에서 경기도 내 기업이나 대학과 유기적인 관계를 맺은 게 성공의 비결”이라며 “산·학·관 클러스터인 ‘반도체일자리창출위원회’를 구성해 관련 주체들의 협조를 최대한 이끌어냈다”고 소개했다.

실제로 진흥원은 2009년 50여개 기업과 만든 ‘반도체혁신 클러스터’를 통해 산업계의 의견을 듣고 이를 교육과정 수립에 반영했다. 수료자 채용을 조건으로 기업이 요구하는 프로젝트를 교육과정에 넣기도 했다.

지역 대학은 연수생 모집에 활용했다. 명지대 자연캠퍼스와 용인송담대학의 미취업 졸업생 가운데 조건에 맞는 사람에게 참여를 권유해 우수인력을 수월하게 확보했다. 경기도에 결혼 이민자가 많다는 점을 고려, 다문화가정 여성 25명도 반도체 생산인력 연수생으로 선발했다. 전문인력은 440시간을, 생산인력은 200시간을 교육시켜 기업이 원하는 인재로 만들었다.

정씨를 채용한 나노원텍의 김경운 관리부장은 “실무 중심 교육을 받아 회사가 필요로 하는 인재상에 부합했다”며 “앞으로도 지속적으로 이 프로그램 연수생을 받을 생각”이라고 말했다. 박씨를 뽑은 빛샘전자의 구명회 연구소장은 “입사할 때 이미 1년 근속자와 비슷한 실무능력을 갖고 있어 비용을 많이 아꼈다”고 전했다. 김학규 용인시장은 “시민이 일자리를 통해 행복해질 수 있도록 지원을 아끼지 않을 것”이라고 강조했다.

양병훈 기자 hun@hankyung.com