대한항공은 올 하반기 지난해와 같은 규모인 200여명의 대졸 신입사원을 채용한다. 10월 초 원서접수를 시작해 10월 말 1차 면접, 11월 2차 면접과 인성·직무능력검사, 최종 면접을 차례대로 거쳐 12월 중순께 합격자를 발표할 계획이다.

대한항공은 토익과 학점 등 수치로 드러나는 기본적인 사항 외에도 자기소개서에 대한 평가를 강화하고 있다. 자기소개서 작성시 지원 동기를 구체적이고 확신 있는 어조로 성의 있게 작성하는 것이 무엇보다 중요하다. 자신의 적성, 능력, 직업관을 대한항공의 경영철학 및 인재상과 연결시켜 설득력 있게 작성해야 한다.

1차 면접에서는 시사나 대한항공 관련 상호 논쟁이 가능한 주제에 대해 찬반 의견을 제시하는 집단토론 면접과 개인 이력·전공·상식 등의 개별 역량면접을 통해 지원자의 적극성, 의사표현 능력, 논리력, 설득력 등을 평가한다. 또 제2외국어 전공자에 한해 해당 언어 구사 능력을 테스트한다.

2차 면접에서는 원어민이 기본적인 회화와 사회적 현안에 대해 의견을 제시하는 능력까지 평가하는 영어구술 테스트를 실시한다.

이유정 기자 yjlee@hankyung.com