[2013 공공기관 채용정보 박람회] 공공기관, 2014년 1만6701명 채용…시간선택제 일자리 1027명

코엑스에서 30일까지

2013년보다 채용규모 늘어
한전 734명·코레일 846명, 화력발전 5개사 730명 뽑아

스펙 초월·지방채용 확대
경력단절 여성에 기회 제공…기관별 30% 이상 지역인재로
직무역량 평가·멘토링 지원도

97개 공공기관 취업 상담 ♣♣‘2013 공공기관 채용정보 박람회’가 29일 서울 삼성동 코엑스에서 열렸다. 한국도로공사 한국철도공사 등 총 97개 공공기관이 부스를 마련해 취업준비생들의 입사 상담을 도왔다. 이 행사는 30일까지 열린다. 강은구 기자 ♣♣egkang@hankyung.com♣♣

295개 공공기관이 내년에 1만6701명을 신규 채용한다. 올해보다 1329명(8.6%) 늘어난 규모다. 올해 삼성그룹 채용 규모의 2배에 육박한다.

기획재정부는 내년도 공공기관 채용계획을 잠정 집계한 결과를 29일 발표했다. 기재부 관계자는 “공기업·준정부기관은 올해보다 채용 규모를 늘릴 것으로 나타났다”며 “특히 136개 기관에서 시간선택제 일자리로 1027명을 채용할 계획”이라고 밝혔다. 정규직 시간선택제 일자리가 전체 채용 규모의 6%에 달할 것으로 기재부는 예상했다. 고졸자 신규 채용은 1933명으로, 전체 채용 규모의 11.6%에 이를 전망이다. 이 밖에 비수도권 인재채용 확대를 통해 균형발전을 이루고, 스펙초월 채용 확산을 통해 기업이 필요로 하는 자질과 역량을 갖춘 ‘적합한 인재’ 채용을 통해 공공기관 채용방식 개선에도 앞장설 방침이다.

○철도공사 846명·한전 734명 채용

우선 전력, 철도, 도로 등 기간산업 시설확충 분야에서 올해보다 채용 규모가 늘어날 전망이다. 서울대병원(1121명) 한국철도공사(846명) 한국수력원자력(824명) 한국전력공사(734명) 부산대병원(702명) 국민건강보험공단(622명) 한전KPS(555명) 등은 500명 이상 채용할 예정이다. 한국동서발전 등 화력발전 5개사(730명)와 한국도로공사(160명) 산업안전보건공단(120명) 등도 채용을 늘린다.

국민건강보험공단 외에 국민연금공단(460명) 근로복지공단(320명) 산업인력공단(110명) 등 고용·복지 분야의 취약계층에 대한 대국민 서비스 기관 채용도 늘어난다.

여기에 창조경제와 민생경제 국정과제 수행을 위해 신용보증기금(110명)과 기술보증기금(32명) 중소기업진흥공단(50명) 대한주택보증(50명) 주택금융공사(48명)는 물론 각종 연구소(840명)도 인력을 확충한다. 공기업과 준정부기관의 채용 규모는 올해보다 늘어나는 반면 기타 공공기관은 줄어들 전망이다.

○‘경력 단절 여성’ 등 시간선택제 1027명

출산과 육아로 경력이 단절된 여성 등이 ‘정규직 시간선택제 일자리’를 통해 다시 일할 수 있는 기회도 열린다. 최저임금 등 기본적인 복리후생을 통해 근로조건에 있어서도 전일제 근로자와 차별이 없도록 했다. 한국철도공사(84명) 한국전력공사(74명) 한국수력원자력(55명) 한국중부발전(50명) 국민연금공단(48명) 등의 채용 규모가 큰 편이다.

채용직무도 문서·도서·홍보업무 등 공통직무는 물론 원격훈련 모니터링(한국산업인력공단) U-보금자리론 심사 및 사후관리(한국주택금융공사) 중소기업기술전문상담사(한국생산기술연구원) 항공보안센터 국제교육 진행 협력(한국공항공사) 보험료 지원사업 설명과 신고서 접수(국민연금공단) 등 기관 고유직무도 담당하게 된다.

정부는 시간선택제 일자리 활성화를 위해 우수기관에 인센티브를 제공하고, 전문기관을 활용한 교육으로 인식 전환에도 앞장선다는 방침이다.

○스펙초월·지역인재 채용 확대

정부는 또 기업이 필요로 하는 자질과 역량을 갖춘 ‘적합한 인재’를 뽑기 위한 ‘스펙초월 채용’ 확산에도 나선다. 각 직무에 필요한 지식과 기술을 산업별로 체계화하고 직무역량을 측정할 수 있는 ‘핵심직무역량 평가모델’을 개발해 보급한다. 정보통신 콘텐츠 분야는 전문가의 집중멘토링을 통해 취업과 연계하는 ‘스펙초월 멘토스쿨’도 운영할 예정이다.

올해 중소기업진흥공단과 남동발전은 서류전형 대신 ‘소셜네트워크서비스(SNS)전형 면접(소셜 리크루팅)’을 통해 신입사원을 채용했다. 또 산업인력공단은 입사지원서를 직무수행 활동을 기술하는 ‘직무능력 지원서’로 대체하고 지원자 모두를 대상으로 직무능력평가를 했다.

정부는 공공기관이 사회적 책임을 다하고 수도권·비수도권의 균형발전에 기여하기 위해 지역인재 채용 확대도 추진한다. 비수도권 지역인재 채용할당, 권역별 모집, 서류전형과 면접 우대 등을 통해 기관마다 채용인원의 30% 이상을 지역인재로 채운다는 방침이다. 공공기관의 올 상반기 비수도권 지역인재 채용 비율은 57.6%였다. 정부는 앞으로 공공기관의 지역인재 채용을 적극 유도하기 위해 각 기관의 채용실적을 공시하고 경영평가에도 반영할 계획이다.

공태윤 기자 trues@hankyung.com