[대한민국 일하기 좋은 100대 기업] KT, 직원성장 로드맵·스마트 워킹 시행
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3년 연속 대상
1981년 한국전기통신공사로 시작한 KT는 2009년 이동통신 자회사인 KTF와 합병하고 국내 스마트 시대를 선도하고 있는 기업이다.
KT는 2011년 4월부터 전 직원을 대상으로 스마트 워킹을 추진하고 있다. 임신, 육아 여성과 본사, 사업부서 및 연구개발 소속 직원 중심으로 자택, 스마트워킹센터 등 본인이 원하는 근무 장소를 자유롭게 선택해 근무할 수 있다. 스마트워킹 참여자 대상 설문조사 결과, 출퇴근 시간 절감으로 발생한 여유 시간을 가족과 함께하는 비율이 34%로 가장 큰 것으로 나타났다.
2010년 승진, 직급 제도를 폐지하는 대신 공정한 직책 경쟁을 위해 마련한 직원 마일리지 제도는 성과평가, 역량평가, 직책경력, 전문성, 조직 기여도를 종합한 직원 성장 로드맵으로 평가받고 있다.
KT는 2011년 4월부터 전 직원을 대상으로 스마트 워킹을 추진하고 있다. 임신, 육아 여성과 본사, 사업부서 및 연구개발 소속 직원 중심으로 자택, 스마트워킹센터 등 본인이 원하는 근무 장소를 자유롭게 선택해 근무할 수 있다. 스마트워킹 참여자 대상 설문조사 결과, 출퇴근 시간 절감으로 발생한 여유 시간을 가족과 함께하는 비율이 34%로 가장 큰 것으로 나타났다.
2010년 승진, 직급 제도를 폐지하는 대신 공정한 직책 경쟁을 위해 마련한 직원 마일리지 제도는 성과평가, 역량평가, 직책경력, 전문성, 조직 기여도를 종합한 직원 성장 로드맵으로 평가받고 있다.