금융·보험업 310만원 최고
1일 한국경영자총협회가 562개 기업을 대상으로 실시한 ‘2013년 임금조정 실태조사’에 따르면 올해 4년제 대졸 신입사원의 초임(상여금 월할분 포함)은 월 265만9000원이었다. 지난해 255만4000원보다 4.1% 상승했다.
규모별로는 100~299인 기업 233만9000원, 300~499인 257만원, 500~999인 268만2000원으로 집계됐다. 1000인 이상 기업(300만1000원)은 처음으로 300만원을 넘었다. 산업별로는 금융 및 보험업이 310만3000원으로 가장 높았고 운수·창고 및 통신업 277만9000원, 제조업 262만2000원, 도매 및 소매업 261만3000원, 건설업 257만6000원 순이었다.
올해 임금 협상을 타결한 기업들의 평균 임금인상률은 2009년 미국발 금융위기 이후 최저 수준인 4.0%로 집계됐다. 작년(5.1%)보다 1.1%포인트 하락한 수치로, 2009년(1.4%) 이후 가장 낮다. 규모별로는 1000인 이상 대기업의 임금인상률(2012년 5.4%→2013년 3.6%) 하락폭이 1.8%포인트로 가장 컸다.
산업별로는 도·소매업(2012년 5.3%→2013년 3.7%)과 금융·보험업(2012년 4.9%→2013년 2.6%)의 하락폭이 컸다.
임금협상 과정에서 노조와 회사 측이 제시한 임금인상률 격차도 2009년 이후 가장 낮은 5.1%포인트였다. 노조는 평균 7.9% 인상을 요구한 반면 사용자는 평균 2.8%를 제시해 작년보다 격차가 0.7%포인트 감소했다. 경총은 저성장과 낮은 물가상승률이 이 같은 현상을 가져온 것으로 풀이했다. 임금교섭 타결을 위한 노사 간 평균 협상 횟수와 협상 기간도 각각 5.2회, 평균 1.9개월로 전년의 5.7회, 2.2개월보다 줄었다.
한편 임금 협상을 타결하지 못한 기업들을 대상으로 이유를 조사한 결과 정년 연장이 가장 큰 걸림돌인 것으로 나타났다. 노동 관련 쟁점으로 임금 협상 타결을 하지 못한 기업의 34.5%가 정년 연장 도입 시기와 임금피크제 도입 방안 등과 관련해 노사 간 의견 조율이 쉽지 않다고 답했다. 통상임금 범위 확대(30.9%), 근로시간 단축(18.2%), 비정규직의 정규직 전환(10.9%), 복수노조 시행(3.6%) 등도 원인으로 꼽혔다.
전예진 기자 ace@hankyung.com
