테샛을 승진심사 평가와 자기계발 가산점 부여용으로 채택한 기업의 직원들도 100분간 80문항을 열심히 풀었다.

테샛에 거의 매회 응시하는 D기업은 이번에도 30여명이 사업장과 가까운 시험장을 찾아 그동안 닦은 경제실력을 겨뤘다. 이 회사는 건설현장에서 일하는 이공계 출신 직원까지 테샛을 반드시 치르게 한다. 3~4급 이상을 일정 기간 안에 따야 승진심사 대상자로 분류된다.

D생명보험은 임원으로 승진할 핵심 인력을 대상으로 테샛을 쳐 3급 이상의 점수를 제출토록 의무화하고 있다. 임원 승진 대상자들은 회사 업무뿐 아니라 국내외 경제상황에 대한 지식과 이해도가 높아야 한다는 게 이 회사의 철학이다.

H투자증권은 직원들의 자기계발과 주무평가에서 가산점을 받도록 유도하기 위해 테샛에 응시하도록 하고 있다.

고기완 연구위원 dadad@hankyung.com