[기고]기업현장, 일학습병행제 도입 서둘러야

- 고창용 한국산업인력공단 경북지사장



우리사회의 청년실업 일자리문제가 좀처럼 해소될 기미를 보이지 않는 가운데 정부 각 부처는 다양한 정책사업들을 쏟아내고 있다.

이는 청년실업문제를 더 이상 방치할 수 없다는 절박한 현실이 반영된 결과라고 보여진다.

박근혜정부는 출범초기부터 학벌이 아닌 능력중심사회 구현과 일자리 미스매치 해소를 위하여 일학습병행제를 기업현장에 도입하고 확산하는 사업을 핵심과제로 야심차게 추진해 왔다.

일학습병행제는 선 취업 후 학습을 표방하고 있다. 이 사업의 개념을 요약하자면 기존에 학교주도로 이루어지던 교육훈련시스템을 기업현장 중심으로 완전히 바꾸는 교육훈련제도의 새로운 패러다임으로 이해할 수 있다.

이를테면, 청년취업희망자가 기업에 취업을 하게 되면 일과 학습을 병행하여 현장실무를 익히게 하고, 정부는 이 일련의 과정을 공식적인 교육훈련과정으로 인정해 주는 것이다.

그래서 기업에서 이제도를 도입하면 승인된 프로그램에 따라 이루어진 기업현장 실무수행 과정 80%를 학점으로 인정해 주고, 나머지 20%는 교육훈련기관에서 이론교육을 지원 받아 이 프로그램을 이수하고 나면 일정한 평가를 거쳐 국가 자격, 학위 등을 부여하게 된다.

이러한 일학습병행제는 신규 입직자에게는 불필요한 학력, 어학 등 스펙쌓기에 소요되는 비용과 시간의 낭비를 줄여주고, 기업현장에는 고졸인력 등 필요인력을 용이하게 수급할 수 있는 계기를 제공한다.

또한, 신입직원을 위한 직무수습비용 등 재교육비용을 절감할 수 있을 뿐만 아니라 학습근로자 채용단계부터 젊고 패기있는 인재를 확보해서 숙련경로를 제공함으로써 자체적으로 유능한 경력직원으로 육성할 수 있는 장점이 있다.

고용노동부와 한국산업인력공단은 지난해 2,000여개 기업에 도입을 지원한 바 있고, 금년도에는 1,900여개 기업을 추가로 선정해서 2017년까지 10,000개 기업에 일학습병행제를 확산해 나갈 계획이다.

정부는 이를 통해 산업현장 중심의 능력중심사회 이행을 촉진하고 지나치게 높은 대학진학율과 불필요한 스펙쌓기 등 사회문제를 해소하는 동시에 왜곡된 노동시장의 일자리 미스매치 문제를 일거에 해소할 수 있을 것으로 기대하고 있다.

일학습병행제 도입, 기업경쟁력을 생각한다면 이제 주저할 이유가 없다. 치열한 경쟁에서 뒤쳐지지 않기 위해서는 하루빨리 도입을 서둘러야 한다.


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