“고용한 사람이 항상 기대를 만족시킬 수는 없다. 그런 사람을 해고하려고 마음먹기 전에 경영자가 해야 할 일이 있다. 발전적인 피드백을 자주, 즉각적으로 줘야 한다. 직원을 평가할 때는 직감이나 편견에 의존하지 말고 객관적인 자료를 바탕으로 해야 한다.”

-미국 채용정보 SW업체 잡바이트의 댄 피니건 CEO, 비즈니스인사이더와의 인터뷰에서