젊어진 KEB하나은행…50세 고졸 부행장

부행장 4명 중 3명 60년대생

기업 정정희·개인영업 장경훈 등
5대 은행중 가장 젊은 진용 구축

KEB하나은행이 본부장 40%를 교체하는 대규모 임원 인사를 통해 본격 세대 교체에 나섰다. 과감하게 본점 조직을 통폐합하는 등 몸집 줄이기를 통한 효율성 향상에도 힘을 쏟는 모습이다.

KEB하나은행은 정정희 여신그룹 전무(58), 장경훈 하나금융지주 그룹전략총괄 전무(53), 한준성 미래금융그룹 전무(50)를 각각 기업영업그룹, 개인영업그룹, 미래금융그룹 부행장으로 승진 임명한다고 28일 발표했다. 한 부행장은 선린인터넷고(옛 선린상고)를 졸업한 고졸 출신이다.

KEB하나은행은 정 부행장을 뺀 세 명의 부행장을 1960년대생으로 채웠다. 연임된 유제봉 글로벌사업그룹 부행장도 1962년생으로 54세다. 1966년생인 한 부행장은 하나금융그룹의 통합 멤버십 서비스인 하나멤버스와 핀테크(금융+기술) 사업을 이끈 공로를 인정받아 전격 발탁됐다.

KEB하나은행은 이번에 전체 본부장(40명)의 40%(16명)를 교체했다. 창립 후 최대 규모의 본부장 승진 인사다.

통합 2년차를 맞아 능력과 성과 중심의 인사 문화를 정착시키고 창의적인 아이디어로 조직에 비전을 제시할 수 있는 현장형 리더를 발탁한다는 함영주 KEB하나은행장의 강한 의지를 반영했다는 후문이다.

KEB하나은행은 1960년대생을 전면에 내세운 세대교체 인사와 함께 본점 조직 슬림화에도 나섰다. 중복 업무를 통폐합해 1개 그룹, 5개 본부, 11개 부서를 축소했다. 그 대신 수익성이 높고 갈수록 소비자 수요가 커지는 자산관리(WM), 외환, 투자은행(IB), 신탁 등 4개 사업단을 신설했다. 생활 밀착형 금융 서비스 개발에 주력하기 위한 생활금융 연구개발(R&D)센터도 세우기로 했다.

또 4개 지역영업본부를 줄이고 거점형 영업점포(허브앤스포크)를 도입한다. 허브앤스포크는 특정 점포와 인근 영업점을 묶어 연계 서비스를 제공하는 형태로 비용 절감과 영업 경쟁력 강화에 유리하다는 평가를 받고 있다.

곽철승 하나금융지주 상무(최고재무책임자)는 전무로 승진해 그룹전략총괄 겸 그룹재무총괄을 맡는다.

김은정 기자 kej@hankyung.com