일본 상장사의 70% 이상이 일본 정부가 추진하는 ‘일하는 방식의 개혁’ 가운데 장시간 노동 해소를 최우선 과제로 꼽았다.

10일 니혼게이자이신문이 301개 상장사를 대상으로 설문조사한 결과 기업이 생각하는 근로 방식 개혁의 우선 과제(복수응답)에 73%가 ‘장시간 노동 해소’라고 답했다. 이어 ‘여성노동력의 활용’(67%) ‘육아·간병 등과 근로 병행 지원’(65%) 등 순이었다. ‘임금 인상’(14%)과 ‘비정규직 처우 개선’(7%)은 하위권에 머물렀다.

일본에서는 최대 광고회사인 덴쓰의 신입사원이 과로에 시달리다 자살한 사건을 계기로 장시간 근로에 대한 관심이 높아지고 있다. 지난 5일 도쿄에서 열린 경제 3단체 신년인사회에 모인 주요 기업 최고경영자들도 장시간 근로 문제를 거론했다. 미타라이 후지오 캐논 회장은 “노동 시간을 제대로 관리하는 것은 경영자의 책임”이라고 강조했다. 나가모리 시게노부 일본전산 회장도 “올해 최대 테마는 일하는 방식 개혁의 본격적인 실행”이라며 “2020년 잔업 제로(0)를 실현할 것”이라고 말했다.

근로시간을 개혁하는 방법(복수응답)과 관련해선 84%가 ‘잔업시간 단축’을 최우선으로 꼽았으며 ‘단시간 근무도입’(36%) ‘유연근무제 도입’(28%) 등이 뒤를 이었다.

정부의 일하는 방식 개혁은 일시적으로 기업의 부담을 늘리는 측면이 있지만 기업의 70%가 경영에 ‘긍정적’이라고 답했다. 기업의 경쟁력을 높이는 데 도움을 줄 것이라는 판단에서다.

도쿄=서정환 특파원 ceoseo@hankyung.com