이재용 삼성전자 부회장의 구속으로 미래전략실 해체 등 쇄신안 실행은 6월 이후로 연기될 전망이다. 사장단 인사 역시 비슷한 시점까지 늦춰질 것이라는 예상이다. 필요에 따라 일부 사장만 교체하고 평년과 같은 전면적인 사장단 인사는 올해 단행하지 않을 것이라는 관측도 나온다.

17일 삼성 관계자는 “이 부회장의 1심 재판이 끝날 때까지 미래전략실 해체와 사장단 인사는 단행하지 않을 것으로 안다”고 말했다. 특별검사에 의한 기소는 특검법에 따라 1심은 기소 시점을 기준으로 3개월 내에 끝내도록 돼 있다. 박영수 특검팀은 특검 기한이 연장되지 않으면 28일, 연장되면 3월 초에 이 부회장을 기소할 것으로 예상된다. 이 부회장이 1심에서 풀려나더라도 6월 이후에야 경영에 복귀할 수 있다는 의미다.

이 부회장이 갇혀 있는 가운데 그룹의 컨트롤타워인 미래전략실까지 해체하는 것은 부담이 따른다. 그룹 쇄신에 대한 이 부회장의 구상도 수감 기간 동안 어떻게 다듬어질지 예단하기 어렵다. 삼성 관계자는 “미래전략실 해체가 삼성의 잘못을 인정하는 것으로 보일 수 있는 점도 문제”라고 말했다.

사장단 인사가 6월 이후로 연기되면 인사 자체가 무의미해진다. 매년 12월 초 하던 정기 사장단 인사 시점까지 남은 기간이 6개월도 채 되지 않아서다. 사장단을 시작으로 임원, 사원으로 내려오며 진행하던 그룹 인사 전체가 내년으로 미뤄질 수 있다는 전망까지 나오는 이유다. 다만 꼭 필요한 부분은 수시 인사를 통해 해결할 전망이다. 지난해 12월 삼성전기의 반도체 패키징 사업을 지원하기 위해 일부 임원이 삼성전자에서 옮겨간 것이 대표적인 사례다.

20만명이 응시하는 삼성그룹 상반기 공채도 취소되거나 채용 인원이 대폭 줄어들 가능성이 있다. 직원 인사가 미뤄지며 퇴사 인원이 확정되지 않아 신규 채용 인원을 결정하기 어려워서다.

통상 4월에 치러지는 삼성직무적성검사(GSAT)를 연기하거나 계열사별로 채용하는 등의 대안도 거론된다. 한 계열사 관계자는 “공채가 미뤄질 것으로 예상되면서 꼭 필요한 인원은 경력직 채용을 통해 해결하고 있다”고 전했다.

노경목 기자 autonomy@hankyung.com