[기업문화 혁신] 한진, 출산휴가 최대 2년·난임휴직제 사내 정착

출산 및 육아 등에 따른 휴직을 끝내고 복직 교육에 참가한 객실 승무원들이 기내 서비스 실습을 받고 있다. 한진그룹 제공

전체 직원 1만8700여 명 중 약 42% 이상이 여직원인 대한항공은 여성 친화적인 문화를 확대하는 데 힘쓰고 있다. 임신과 출산으로 인한 퇴사 고민 없이 마음 놓고 직장을 다닐 수 있도록 제도적 지원을 아끼지 않는다. 무엇보다 능력 있는 여성이 마음껏 직장 생활을 할 수 있도록 여성친화적인 사내 문화를 정착하고 관련 제도를 활성화해 여성 인력의 경력 단절을 사전에 방지하고자 한다.

대한항공은 육아휴직, 산전후휴가, 가족돌봄휴직 등 법적 모성보호제도를 자유롭게 사용하도록 권장한다. 눈치 보지 않고 사용하는 사내 문화 덕분에 매년 평균 600명 이상의 직원이 육아휴직을 사용한다. 육아휴직 평균 사용률도 95% 이상이다. 한국 고용정보원이 발표한 2015년 국내 평균 비율(59.2%)을 웃돈다.

육아휴직 사용 후에도 문제없이 복직할 수 있다. 육아휴직은 꼭 출산 휴가 사용 직후가 아니어도 만 8세 이하, 초등학교 2학년 이하까지 부모의 손길이 필요한 시기라면 자유롭게 쓸 수 있다. 주당 15~30시간 단축 근무할 수 있는 육아기 근로시간 단축제도 또한 이용할 수 있다.

특히 여성 인력 비중이 높은 객실승무원은 임신을 확인한 순간부터 임신휴직을 할 수 있으며, 출산·육아휴직까지 포함하면 최대 2년까지 휴직을 사용할 수 있다.

이런 분위기 덕분에 2명 이상의 자녀를 둔 여직원 수는 1500명이 넘고, 3명 이상 자녀를 둔 경우도 100명이나 된다. 셋째 자녀 출산 시 특별 축하금을 지급한다. 대한항공은 또 법적으로 배우자 출산휴가제도가 보장되기 전부터 아빠가 된 직원들에게 유급으로 청원휴가를 부여해 왔다.

출산 및 육아휴직을 사용한 이후에도 필요에 따라 최대 3년까지 상시 휴직이 가능하다. 육아뿐 아니라 자기계발과 기분 전환이 필요한 일반직 직원은 언제든지 사용할 수 있도록 해 경력단절이 발생하는 것을 미연에 방지한다. 현재 200명 이상의 여직원이 상시휴직을 사용 중이다. 이 외에도 전문의에 의한 난임 판정을 받은 직원 중 인공수정, 시험관 시술 희망자를 대상으로 최대 1년 휴직을 부여하는 난임휴직제도를 시행하고 있다.

임신 및 육아 기간에 근무하는 여직원을 위해 다양한 편의를 제공한다. 본사 항공의료센터에 사내 수유 공간인 모아사랑방을 운영하고 있다.

노경목 기자 autonomy@hankyung.com