사진=롯데 제공
사진=롯데 제공
롯데는 18일 서울 잠실 롯데호텔에서 여성인재 500여 명이 참석한 가운데 '제6회 롯데 와우(WOW·Way Of Women) 포럼'을 개최한다. 이 포럼은 롯데그룹의 여성 리더십 포럼으로 여성 인재 육성 및 여성 간부들의 자긍심 고취 등을 위해 2012년 처음 마련됐다.

이번 행사는 롯데가 지난 10여년간 여성인재 육성을 위해 진행한 정책들에 대한 중간 점검을 공유하는 자리로 꾸며진다. 롯데는 2012년 여성 자동육아휴직제도 도입했으며 여성육아휴직 기간 2년 연장, 전 계열사 유연근무제 도입, 여성인재 채용 비율 40% 목표, 2020년까지 여성 간부 비중 30%로 확대 등 다양한 여성친화정책을 수립해 왔다.

그 결과 현재 롯데그룹 전 직원 중 여성인재가 30%를 차지하고 있다. 또한 신입사원 중 여성인재의 채용 비율 역시 매년 늘어 2005년 이전 5%에 불과하던 여성 신입사원 비율이 현재 40%를 넘었다.

지난 와우 포럼에서 큰 반향을 일으킨 남성의무육아휴직은 빠르게 정착돼 현재 1100여명의 남성직원이 육아휴직을 사용한 것으로 나타났다.

이날 포럼에서는 배현미 롯데호텔 L7 홍대 총지배인, 한지연 롯데백화점 부평점 점장, 이정민 롯데건설 팀장, 김수영 롯데케미칼 매니저 등 각 분야별 여성 리더들이 참여한다. 사내 커플로 결혼해 남녀 모두 육아휴직을 사용한 배주희·홍순혁 롯데백화점 책임 부부, 롯데그룹 1000번째 남성육아휴직자 김영백 롯데 손해보험 파트장 및 롯데 어린이집 1회 졸업생(고지운 학생)과 어머니인 서인영 롯데호텔 사원 등이 참석해 자신들의 경험을 공유한다.

또한 정현백 여성가족부 장관, 남인순 국회 여성가족위원장이 포럼에 참석해 롯데 여성인재들을 격려할 예정이다.

황각규 롯데지주 사장은 “롯데는 신동빈 회장의 여성인재육성에 대한 강한 의지로 여성 친화 정책을 선도적으로 추진해 올 수 있었다"며 "성별의 차별로 인한 '유리천장'이라는 말이 롯데 내에서는 통용되지 않도록 더욱 노력해 나갈 것"이라고 강조했다.

조아라 한경닷컴 기자 rrang123@hankyung.com
기사제보 및 보도자료 open@hankyung.com