GS리테일 임직원들이 활기찬 조직문화 구축을 위한 ‘신바람 한마당’ 축제에서 공연하고 있다. GS그룹 제공
GS리테일 임직원들이 활기찬 조직문화 구축을 위한 ‘신바람 한마당’ 축제에서 공연하고 있다. GS그룹 제공
허창수 GS 회장은 평소 “기업은 곧 사람이고, 인재는 중요한 자산”이라며 “젊은 인재가 지속적으로 유입되고 육성돼야 지역사회와 국가 경제의 밑거름을 마련할 수 있다”고 강조해 왔다.

GS는 계열사별로 우수인재를 적극 확보하는 한편 임직원에게 꿈과 이상을 실현하는 보람의 터전이 되기 위해 인재 경영 활동을 체계적으로 전개하고 있다. GS칼텍스는 회사의 미래 발전을 위해 ‘인재의 다양성 확보’와 ‘스펙을 초월한 직무 적합 인재 채용’을 지속적으로 추진하고 있다. 이를 위해 GS칼텍스는 입사 지원 절차를 단순화하고, 공통 자격 요건에서 어학점수를 폐지하는 등 직무역량 검증에 집중한 채용 절차를 운영하고 있다. GS칼텍스의 교육 프로그램은 실질을 지향하며 계층별 차별화된 리더십 교육, 업무와 연계된 직무교육, 코칭·멘토링, 각종 경험 과정, 외부 학위과정 등으로 체계화돼 있다. GS칼텍스의 모든 구성원은 역량 진단 결과를 바탕으로 자율적으로 개발계획을 수립하고 그에 따른 교육과정을 선택할 수 있다. 또한 GS칼텍스는 우수인재를 대상으로 하는 별도의 장·단기 연수과정도 운영하고 있다.

GS건설은 양질의 일자리를 창출하고 글로벌 인재 양성을 위해 지난해 신입사원 64명 전원을 곧바로 해외 현장에 배치했다. 이들은 입문교육, 배치교육 등 9주간의 교육을 이수하고 베트남을 비롯한 동남아와 중동, 이집트, 터키 등 해외 프로젝트 현장에 배치돼 근무 중이다.

GS리테일은 모든 구성원의 사고와 행동 기준인 ‘조직가치 4F(Fair, Friendly, Fresh, Fun)’의 실천을 강조한다. 특히 학벌, 나이 등의 차별 없는 채용을 통해 ‘진심 어린 서비스와 창의적 사고로 고객에게 사랑 받는 최고의 전문가’라는 GS리테일의 인재상을 정립하고 있다.

GS홈쇼핑은 직원에게 필요한 기본 자질로 고객중심, 혁신주도, 파트너십 등을 강조한다. 모든 업무를 고객 입장에서 고객 중심으로 해결하는 인재, 변화를 두려워하지 않고 혁신을 주도하는 인재, 상호 협력을 통해 윈윈을 만들어내는 인재를 길러내고 있다.

GS EPS는 ‘회사의 미래를 개척해 나갈 사람’을 인재상으로 정립하고 있다. 이를 위해 구성원에게 다양한 교육기회를 제공하고 있는 GS EPS는 직무전문성 강화 교육, 직급별 역량 강화 교육 등을 적극 시행하고 있으며, 우수인재를 육성하기 위해 국내외 MBA 대학원에 진학할 기회를 주는 것은 물론, 지속적인 자기계발을 위해 어학교육, 도서 구입, 체력단련비를 지원하고 있다. GS E&R은 지속적인 성과 창출을 통해 비전을 실현할 수 있는 우수한 인재를 육성하기 위해 전 직원 필수교육과정으로 직무공통 과정과 리더십 과정을 지정해 역량 개발 및 직무능력 강화에 중점을 두고 있다.

공태윤 기자 trues@hankyung.com