현대모비스가 실무에 필요한 맞춤형 인재를 선발하기 위해 현업주도 채용 방식을 강화한다.

현대모비스는 올 하반기 신입사원 채용에 현업부서 직원들이 참여해 입사지원 서류를 검토하고, 맞춤형 인재를 선발할 수 있도록 면접 방식을 새롭게 개발했다고 5일 발표했다. 면접 방식은 직무에 따라 차별화해 지원자의 전문성을 검증할 수 있도록 했다.

현대모비스는 실전형 맞춤 인재를 선발하기 위해 지속적으로 채용 방식을 개선하고 있다. 2015년에는 소프트웨어직군을 신설해 별도의 시험을 치렀다. 지난해 하반기에는 연구개발직군을 다섯 개 분야로 세분화해 뽑았다. 올 상반기 채용 때는 직군별 상세 업무와 우대사항을 사전에 공개했다. 지원자들이 자신의 전문 분야에 지원하도록 유도하기 위해서다.

현업주도 채용 방식이 회사는 물론 지원자들의 만족도를 높일 수 있을 것으로 현대모비스는 기대하고 있다. 회사는 직무 역량이 뛰어난 인재를 뽑아 오랜 교육 기간 없이 바로 실무에 투입할 수 있고, 지원자는 자신의 전문 분야에 집중해 역량을 개발할 수 있기 때문이다. 현대모비스는 오는 10일까지 채용 홈페이지를 통해 서류를 접수한다.

박종관 기자 pjk@hankyung.com