좁은 정규직 취업문 (사진=연합뉴스)
좁은 정규직 취업문 (사진=연합뉴스)
국내 임금 근로자 가운데 대기업에 다니면서 정규직인 근로자는 10명 가운데 1명에 불과하다는 조사결과가 나왔다.

장근호 한국은행 경제연구원 부연구위원은 4일 BOK경제연구 '우리나라 고용구조의 특징과 과제'라는 보고서에서 "2017년 8월 기준으로 대기업이면서 정규직인 1차 노동시장 근로자는 전체 임금 근로자의 10.7%"라고 밝혔다.

중소기업이거나 비정규직인 2차 노동시장 근로자는 89.3%였다.

1차 노동시장 근로자의 임금은 2차 노동시장 근로자의 1.8배, 근속연수는 2.3배에 달했다.

우리나라 임시직의 3년 후 정규직 전환율은 22%로, OECD 조사 대상 16개 나라 가운데 최하위였다.

보고서는 정규직과 비정규직, 대기업과 중소기업으로 구분되는 노동시장의 이중 구조가 청년·여성 고용 부진 등 우리나라 노동시장의 고질병을 유발하고 있다고 한국은행은 지적했다.

이같은 조사결과에 네티즌들은 "정규직 채용하는데 부담이 너무 크니까, 당연히 기업들이 정규직 채용을 기피한다. 민노총 귀족 노조들 봐라 (kwk1****)", "최저임금은 인상시켜놓고 근로시간도 제한시키고 한번 고용하면 무능해도 맘대로 해고도 못하는데 어느 대기업이 정규직 뽑으려고 할까? (cb39****)", "불편한 진실이다. 정규직 처우가 강화되면 강화될수록 반대급부로 그런 일자리라도 못 얻은 사람들의 처우는 더 악화된다 (exst****)" ,"이럴 바에는 미국처럼 완전고용 유연제를 해라. 언제든지 자르고 해야, 새로운 사람들이 능력을 보여줄 기회도 생긴다 (kknd****)", "정규직을 늘릴게 아니고 비정규직화해서 노동유연성을 높여야 한다 (sfma****)", "말만 비정규직이지. 일은 정규직보다 더 시키면서 월급은 최저임금 (a377****)" 등의 갑론을박을 벌였다.

이미나 한경닷컴 기자 helper@hankyung.com