육아휴직자 역대 최고 경신…'아빠 육아' 58% 증가

육아휴직 여성은 2년 연속 감소…여성 육아기 근로시간 단축제 활용 늘어
"가족친화 인증제도 활용·인식 개선으로 육아 지표 개선"

작년 육아휴직자 수와 이들의 고용유지율이 관련 통계를 작성한 이후 최고 수준을 이어가고 있는 것으로 나타났다.

'가족친화 인증제도'의 인센티브가 확대되면서 중소기업을 중심으로 관련 인증을 받기 위한 노력이 강화됐고, 사회적 인식도 개선됐기 때문이라는 분석이다.

'아빠 육아'를 장려한 정부 정책에 따라 남성의 육아휴직은 큰 폭으로 늘어났지만, 여성의 육아휴직은 2년 연속 감소했다.

통계청이 14일 발표한 '2018 일·가정 양립지표'를 보면 작년 육아휴직 사용자는 9만123명으로 전년보다 0.4%(328명) 증가했다.

2003년 통계 작성 시작 이래 가장 많은 수다.

육아휴직을 사용한 남성은 1만2천43명으로 전년보다 58.1%(4천427명)나 증가했다.

반면 여성 휴직자는 7만8천80명으로 전년보다 5.0%(4천99명) 감소했다.

육아휴직을 한 여성 수는 2년 연속 감소했다.

다만 여성의 육아휴직 사용률은 여전히 압도적이다.

0∼7세 자녀를 둔 여성의 2010∼2017년 육아휴직 사용률은 38.3%였다.

같은 기간 같은 조건의 남성 육아휴직 사용률은 1.6%에 불과했다.

12개월 이하 자녀를 둔 여성의 육아휴직 사용률은 2010년 29.2%에서 2016년 43.7%로 정점을 찍은 뒤 작년에는 42.3%로 1.4%포인트 줄었다.

같은 조건의 남성 육아휴직 사용률은 작년 1.1%로 1년 전보다 0.6%포인트 증가했다.

역시 여성이 줄어드는 가운데 남성은 증가했다.

2016년 육아휴직자가 휴직을 마치고 복직한 뒤 1년 이상 같은 사업장에서 근무하는 비율은 76.8%로 전년보다 1.3%포인트 증가했다.

통계 작성 후 가장 높은 비율이다.

이 비율은 2014년 76.4%를 기록하고서 2015년 75.5%로 감소했다가 2016년 반등에 성공했다.

작년 육아기 근로시간 단축제도를 이용한 사람은 2천821명으로 1년 전보다 2.2%(60명) 증가했다.

육아기 근로시간 단축제란 만8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 노동자가 1년 이내의 기간에 주 15∼30시간을 일하는 제도다.

이 제도를 사용하는 여성은 작년 2천500명, 남성은 321명이었다.

통계청 이재원 사회통계기획과장은 "여성의 육아휴직 수가 줄어든 이유는 남성의 육아휴직 증가와 함께 근로시간 단축제도를 활용하는 여성이 많았기 때문"이라고 풀이했다.

작년 전체 어린이집 수는 4만238개로 전년보다 2.1%(846개) 줄었다.

국공립 어린이집은 298개, 직장 어린이집은 105개 각각 증가했지만, 가정어린이집은 942개, 민간 어린이집은 271개 각각 감소했다.

어린이집은 가정어린이집이 48.9%로 가장 많았고, 이어 민간(34.9%), 국공립(7.8%), 사회복지법인(3.5%) 순이었다.

작년 전체 유치원 수는 9천29개로 전년보다 42개 늘어났다.

작년 어린이집이나 유치원을 이용하는 아동은 214만5천명이었다.

이 가운데 어린이집 이용 아동은 145만명으로 전년보다 1천명 줄었다.

유치원은 69만5천명으로 9천명 감소했다.

작년에 가정양육수당을 받은 아동은 83만6천명으로 전년보다 9만7천명 감소했다.

주로 23개월까지 아동(70.8%)을 가정에서 양육한 것으로 나타났다.

작년 12월 말 기준 직장 보육시설 설치의무 사업장(상시 여성 근로자 300명 이상 또는 상시근로자 500명 이상)은 1천253개로, 이 중 86.7%(1천86개)가 보육시설을 직접 설치하거나 위탁 보육을 하고 있었다.

보육시설 설치의무를 따른 사업장의 비율은 2016년 81.5%에서 5.2%포인트 늘었다.

통계청은 직장과 관련한 주요 보육 수치가 개선된 이유로 가족 친화 인증제도 가입 증가를 꼽았다.

가족 친화 인증제도는 가정 친화적 제도를 모범적으로 운영하는 기업이나 공공기관에 인증을 부여하는 제도다.

작년 이 인증을 받은 기업 및 기관 수는 2천800개로 전년보다 61.6%나 증가했다.

신규 인증 수는 1천67개로, 이중 중소기업 65.1%, 공공기관 29.4%, 대기업 5.4%를 차지했다.

작년부터 공공기관 인증이 의무화됐고 인센티브 확대로 중소기업의 가입이 증가한 영향이다.

이재원 과장은 "인증제도 가입 증가와 사회 전반 인식 개선에 따라 육아 관련 지표가 개선되고 있다"고 평가했다.

작년 아내의 취업에 찬성하는 남편은 46.6%로, 반대 비율 19.0%보다 2배 이상 됐다.

여성 취업에 대해 긍정적으로 생각하는 사람은 전체의 87.2%로 지속해서 증가하고 있다.

일하는 것이 삶의 보람과 활력을 준다고 생각하는 여성의 비율은 93.5%였다.

일하는 시간이 불규칙해 가정생활에 지장을 준다고 생각하는 여성도 70.2%나 됐다.

일하는 것이 자녀에게 긍정적인 영향을 준다고 생각하는 여성은 21.1%였다.

/연합뉴스