대치하는 네이버 노사…쟁점은 '협정근로자' 지정

네이버 노사가 '협정근로자' 지정 여부를 두고 대립하고 있다. 네이버 노조는 파업보다는 21일 조합원 대상 설명회를 열고 교섭 및 쟁의 행위 방향을 논의하겠다는 입장이다.

네이버와 네이버 노동조합은 지난 16일 세종시 중앙노동위원회에서 노동쟁의 조정 절차를 진행했으나 합의에 이르지 못했다.

중노위 조정위원들은 ▲안식휴가 15일 ▲남성 출산휴가 유급 10일 ▲전 직원 대상 인센티브 지급 기준에 대한 설명 등을 조정안으로 제시했다.

네이버 노조는 이를 받아들였으나 사측은 받아들이지 않았다. 조합원 가운데 쟁의행위에 참가할 수 없는 협정근로자가 지정되지 않았다는 게 이유다. 파업이 발생해도 네이버가 제공하는 주요 서비스들이 기본적으로 유지될 수 있는 안전장치가 필요하다는 게 사측의 설명이다.

네이버 노조는 협정근로자 지정이 노조법에 없기 때문에 명문화가 어렵다는 입장이다. 한 서비스 운영을 위한 최소 인력 확보 문제는 향후 추가적으로 논의가 가능한 자율교섭 사안임에도 사측에서 대화 자체를 거부하고 있다고 주장한다.

사측이 중재안을 거부함에 따라 노조는 쟁의권을 확보한 상태다. 법적으로는 파업도 가능하다. 현재 네이버 노조 조합원은 본사 기준 1200여명 규모로 전체 직원 3500여명의 35% 수준이다.

네이버 노조는 파업보다는 추가적인 협의를 진행할 것으로 보인다. 네이버 노조 관계자는 "조합원 대상으로 설명회를 열고 그간의 교섭 및 조정 결렬 상황에 대해 상세히 설명할 예정"이라면서도 "오늘 파업 여부를 결정하지 않는다. 언론에서 파업 얘기가 나와 직원들이 불안해하는 상황인데, 설명회를 통해 이같은 불안감을 해소하겠다"고 설명했다.

최수진 한경닷컴 기자 naive@hankyung.com