지방 혁신도시로 이전한 공공기관의 지역인재 의무채용률이 지난해 23.4%에 달하는 것으로 집계됐다. 정부는 지역인재 채용 범위를 생활권역으로 광역화해 공공기관의 지역인재 채용을 활성화할 방침이다.

국토교통부는 4일 지난해 지방 이전 공공공기관의 지역인재 의무채용 제도 시행에 따른 지역인재 채용 실적을 발표했다. 작년 혁신도시 이전 공공기관의 신규 채용 인원 6076명 가운데 1423명이 지역인재였다. 지역인재는 공공기관이 있는 시·도의 대학이나 전문대, 고등학교를 졸업한 사람이다.

지역인재 채용률은 전국 평균 23.4%로 작년 목표치(18%)를 초과 달성했다. 국토부는 지난해 지역인재 채용률을 18%부터 매년 3%포인트 인상해 2022년에 30%로 끌어올리겠다는 목표를 세웠다.

지역별로는 부산의 지역인재 채용률이 32.1%로 가장 높았다. 강원(29.1%), 대구(27.7%), 울산(23.8%), 경북(23.5%) 등도 전국 평균(23.4%)을 웃돌았다. 반면 충남(21.9%), 충북(21.2%), 광주·전남(21.1%), 경남(20.2%), 전북(19.5%), 제주(19.4%) 등 6개 지역은 평균을 밑돌았다.

전체 109개 기관 중에서는 58개 기관이 목표를 달성했다. 대구에 있는 한국사학진흥재단이 작년 전체 채용인원 15명 가운데 10명을 지역인재로 뽑아 지역인재 채용률이 66.7%에 달했다. 광주·전남 지역에 있는 한국인터넷진흥원(60%), 부산의 한국남부발전(50.8%), 한국해양과학기술원(50%) 등도 전체 신규 채용의 절반 이상을 지역인재로 채웠다.

국토부는 지역인재 채용 범위가 너무 좁아 좋은 인재를 구하기 어렵다는 일부 지적에 따라 채용 범위를 동일 생활권역으로 확대할 계획이다.

서기열 기자 philos@hankyung.com