사진=게티이미지뱅크
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국내 대기업과 4인 이하 소기업 간 평균 임금이 3배 정도 차이났다. 또한 2012~2017년 5년 간 이들 기업의 임금 격차는 심화된 것으로 나타났다.

21일 중소기업연구원이 발표한 '한국과 일본의 대·중소기업 간 임금 격차 비교 분석' 보고서에 따르면 2017년 기준 한국 1∼4인 기업 근로자의 평균 임금은 500인 이상 기업 근로자의 32.6%에 불과했다. 대기업 근로자가 월 100만원을 받았을 때 직원이 1∼4인 소기업 근로자는 32만6000원을 받는다는 뜻이다.

5∼9인과 10∼99인, 100∼499인 규모의 기업 근로자의 평균 임금도 500인 이상 기업 근로자 대비 각각 48.3%, 57.2%, 70%로 조사됐다.

특히 최근 5년간 우리나라의 대기업과 중소기업 간 평균 임금 격차는 더 벌어진 것으로 나타났다.

2017년 기준 500인 이상 기업의 평균 임금 대비 1∼4인 기업의 평균 임금 비율은 32.6%로, 5년 전인 2012년(33.7%)보다 1.1%포인트 감소했다.

소기업 근로자의 임금이 대기업 근로자 임금에서 차지하는 비중이 더 작아진 것으로 임금 격차가 커졌다는 의미다.

5∼9인과 10∼99인, 100∼499인 기업도 각각 2.4%포인트, 2.6%포인트, 2.6%포인트 줄었다.

노민선 연구위원은 "대·중소기업 간 임금 격차 완화를 위해서는 중소기업 근로자의 장기 재직을 유도하고, 근로자 간의 동반성장을 촉진하는 정책이 추진돼야 한다"며 "협력 중소기업 근로자를 위한 상생 협력 노력을 강화할 필요도 있다"고 말했다.

한경닷컴 뉴스룸 open@hankyung.com