행원 휴가비 늘린 신한銀…全직군 동일 지급에 '시끌'

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신한은행이 전 행원의 유니폼을 폐지하는 대신 휴가비를 인상하기로 결정했다. 직급 간 차별을 없애고 복지 수준을 높이자는 차원에서다. 그러나 직군 간 인상률이 다르게 결정돼 일부 직원이 반발하고 나섰다.

13일 금융권에 따르면 신한은행은 최근 1분기 노사협의회에서 유니폼 폐지에 합의하고 피복비(의류비)와 제화비를 없애기로 했다. 대신 매년 초 한 차례 지급하던 ‘웰프로휴가비’를 인상하기로 했다. 오르는 금액은 직원별로 차이를 뒀다. 신한은행은 “직급과 직군 간 동일하게 복지를 높이기 위해 휴가비와 자기계발비를 모든 행원에게 인상 지급하기로 했다”며 “유니폼 폐지와 휴가비 인상 모두 회사 내 차별을 줄인다는 의미가 있다”고 설명했다.

일부 일반(정규)직은 합의에 반발하고 있다. 고객서비스(RS) 직군에 일반직 행원·대리급과 동일한 휴가비를 지급하기로 결정했기 때문이다. RS는 신한은행이 비정규직의 정규직 전환을 위해 2011년 이후 신설한 직급이다. RS는 기존에 휴가비 지원이 적었기 때문에 행원·대리보다 인상폭이 훨씬 컸다. 신한은행의 한 일반직 직원은 “차별을 없앴다고는 하지만 오르는 금액이 몇 배씩 차이 나는 것은 과도하다”며 “직군과 연차에 대한 배려 없이 휴가비를 정액으로 맞춰 인상한 것은 잘못된 합의”라고 주장했다.

은행권에서 직군 간 갈등은 2010년 안팎부터 꾸준히 이어져 왔다. 비정규직으로 2년 넘게 일하면 정규직으로 전환해야 하는 비정규직 보호법이 시행되면서다. 2006년 가장 먼저 정규직 전환을 한 우리은행은 개인금융서비스 직군을 마련했다. 국민은행은 직급을 L0~4로 나누고 비정규직 대부분을 L0로 전환했다. 지난해부터 노조가 L0 직급의 처우 개선과 경력 인정을 핵심 안건으로 들고 나오면서 조합원 간 갈등이 커진 상태다. 이에 이를 해결하기 위한 태스크포스(TF)도 최근 신설했다.

정소람 기자 ram@hankyung.com