티몬이 신입 상품기획자를 수시 채용한다. (사진 = 티몬)
티몬이 신입 상품기획자를 수시 채용한다. (사진 = 티몬)
국내 타임커머스 티몬은 영업 부문에서 뛰어난 인재를 모집하기 위해 상품기획자(MD) 신입사원을 수시 채용한다고 30일 밝혔다. 이달부터 이들 신입사원의 초봉은 4000만원으로 인상된다.

티몬은 MD직군 신입사원 모집을 MD패스트트랙을 통해 수시 채용으로 진행한다. MD패스트트랙은 기존 MD신입공채 보다 더 높은 기준을 적용, MD패스트트랙 참여 대상자를 뽑는다. 각 단계 (AMD-수습MD)에서 우수 성과자 임을 증명한 인재만을 정규직 신입MD로 선발한다. 4년제 대학교 졸업자 혹은 8월 졸업 예정자라면 누구나 지원할 수 있으며 서류 전형과 면접전형을 통해 합격자를 뽑는다.

합격자는 상품기획자를 보조하는 AMD와 수습 MD과정을 각각 3개월씩 거치며, 6개월 동안 계약직으로 근무하게 된다. 해당 기간 동안 회사가 정한 결과에 도달한 직원들은 정규직으로 전환된다. 더불어, AMD와 수습MD 기간 동안 뛰어난 역량을 보여준 직원은 1~2개월 만에 정규직 전환이 될 수 있다.

MD패스트트랙을 통해서 티몬 정규직 MD가 되면 4000만원의 초봉을 받게 되며, 입사 후에도 성과에 따라 분기별, 월별로 파격적인 연봉 인상을 기대할 수 있다. 티몬은 상품기획자 관련 보상에 있어 직급과 연차보다 실력을 우선해 보상할 계획이다. 실제 지난 1분기 최우수 실적을 달성한 대리급 MD는 연봉 1000만원, 지난 5월 월별 MD 컨테스트에서는 최우수 실적으로 기록한 입사 3개월의 신입 MD는 연봉 500만원을 즉시 인상했다.

이진원 티몬 대표는 “상품기획자는 유통의 꽃으로, 티몬에서도 중추적인 역할을 하고 있는 직군 중 하나인 만큼 업에 대한 이해를 가진 신입 사원과 함께 성장하고 싶다"며 "공정한 경쟁과 파격적인 보상이라는 기조 아래 MD 직군에 대한 투자를 아끼지 않겠다"고 밝혔다.

티몬은 지리적으로 불리한 지방대생을 위해 취업 컨설팅 프로그램인 '티몬나눔'도 전개한다. 커머스 MD직무에 관심이 있는 지원자에게 직무상담을 제공하는 프로그램이다. 직무상담은 자기행동유형진단(DISC)과 인사담당자의 1대1 상담으로 이뤄지며, 커머스 MD에 적합한 성향으로 판단되면 티몬 인사팀에서 즉시 MD패스트트랙의 AMD를 제안한다. AMD로 입사한 지방대생 역시 MD패스트트랙을 통해서 우수성과자임을 증명하면 정규직 MD로 전환될 수 있다.

고은빛 한경닷컴 기자 silverlight@hankyung.com