울산지역 고등학교에서 정답 관련 오류 등으로 시행하는 재시험이 한 해 140건이 넘는 것으로 나타났다.
이상옥 울산시 교육위원회 위원은 27일 임시회에서 '고등학교 시험 관리에 대하여'라는 주제로 한 5분 자유발언에서 "울산에서 재시험을 시행한 고등학교가 2017년 46개 학교 146건, 2018년 50개 학교 146건에 이른다"고 밝혔다.
특히 2018년 울산 관내 57개 고등학교 가운데 50개 고등학교에서 재시험을 시행한 것으로 조사됐다.
인문계고 43개교에서 126회, 실업계고 7개교에서 20회 재시험이 치러졌다.
인문계고에서 재시험을 시행하는 횟수가 실업계보다 월등히 높았다.
재시험 시행 학교에서는 평균 2.9회 재시험이 이뤄진 것으로 나타났다.
재시험 시행 최다 학교 횟수는 1개교 11회였고, 2위는 2개교 7회, 3위는 2개교 6회 재시험을 시행했다.
이들 1위에서 3위까지 5개 학교 중 사립 고교가 4개다.
과목별 빈도를 보면 수학 과목이 146회 중 38회 26.02%로 가장 많았다.
과학 과목 30회 20.54%, 국어와 사회 과목은 각각 22회 15.06% 순이었다.
이 의원은 "수학, 과학, 국어, 사회 4개 교과목의 재시험 횟수가 146회 중 112회 76.68%로 내신등급의 중요 교과에서 빈번하게 재시험이 이루어지고 있음을 알 수 있다"고 지적했다.
재시험 사유 1위는 정답 관련 오류였다.
정답이 표기되어 인쇄되거나 이중정답 또는 정답이 없는 문항 때문에 재시험이 시행됐다.
건수로는 64건으로, 전체 비율 중 43.83%로 나타났다.
재시험 사유 2위는 출제 범위와 관련된 오류로 22건이다.
출제범위 외 출제와 특정학급에서 수업하지 못한 내용 출제 등 때문에 재시험이 시행됐고, 전체 비율 중 15.06%였다.
기타 사유로는 수정된 시험지 교체 실수와 문법의 해석 견해 차이, 시험지 인쇄 불량 등이 있었다.
최근 울산 한 특목고에서는 7월 치른 영어 기말고사의 학생 답안지를 담당 교사가 분실해 7개 반 학생 약 160명이 재시험을 치르기도 했다.
이 의원은 "학생부 전형의 수시 모집이 늘어나면서 내신 성적은 더욱 중요해졌고, 그만큼 공정하고 신뢰받는 내신 관리가 될 수 있도록 울산교육청이 근본적인 대책을 마련하는 것이 시급하다"고 지적했다.
이 의원은 "앞으로 교사와 학부모가 함께 참여하는 기구를 만들어 시험과 관련된 의혹은 공개하고 문제 해결 방안을 함께 논의하여 처리해야 한다"며 "학교 시험이 공정하지 못하다는 불신이 자라나기 시작한다면 우리 사회의 근간이 무너지는 만큼 교육청과 학교는 내신 관리의 신뢰 확보를 위한 철저한 대책을 수립해달라"고 촉구했다.
강원 춘천시 한 개인병원 원장이 여성 직원에게 성관계를 암시하는 쪽지를 보낸 혐의로 과태료를 부과받고, 근로기준법 위반죄로 검찰에 송치됐다.27일 고용노동부 강원지청은 병원 사업주 A씨에게 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 위반 혐의로 과태료를 부과하고, 근로기준법 위반 혐의에 대해 기소 의견을 달아 지난 26일 검찰에 송치했다고 밝혔다.강원지청에 따르면 A씨는 지난달 30일 여성 직원 B씨에게 '돈을 줄 테니 성관계를 갖자'라는 뜻을 암시하는 쪽지를 보냈다.피해자로부터 성희롱 피해 신고를 받은 강원지청은 피해자 진술 청취에 이어 사업장을 찾아 A씨와 참고인 등을 대상으로 진술과 증거자료를 확보했다.조사 결과, A씨의 직장 내 성희롱 행위가 사실로 확인됐고, 남녀고용평등법에서 규정하는 직장 내 성희롱 예방 교육도 실시하지 않은 것으로 드러나 과태료를 부과했다.남녀고용평등법상 직장 내 성희롱을 한 경우 1000만원 이하의 과태료를, 성희롱 예방 교육을 하지 않은 경우 500만원 이하의 과태료를 부과할 수 있다.이 과정에서 강원노동청은 A씨가 근로계약서를 작성하지 않은 사실도 확인했고, 근로기준법 위반 혐의를 적용해 검찰에 넘겼다.이보배 한경닷컴 객원기자 newsinfo@hankyung.com
정부가 오는 2037년 기준 의사 인력 부족 규모를 4262~4800명 사이로 좁히고, 이를 중심으로 2027학년도 의과대학 정원 증원 논의를 이어갈 전망이다. 지난번 회의보다 최소치가 상향된 수치지만 의사 단체가 반대 입장을 밝히면서, 해당 안에 대한 논의는 다음 주로 이어질 예정이다.보건복지부는 27일 오후 서울 서초구 국제전자센터에서 보건의료정책심의위원회를 열고 이같은 방안을 검토했다.앞서 심의위는 지난 20일 의사인력 수급추계위원회가 제시한 다양한 의사 수요·공급 시나리오를 조합해 12개 모형을 검토한 뒤 이를 6개로 축소했다. 이들 6개 모형을 바탕으로 전망한 2037년 의사인력 부족 규모는 적게는 2530명에서 많게는 4800명이었다.이후 복지부는 지난 23일 심의위원 중 의사단체, 환자단체 관계자와 전문가 위원을 각각 2명씩 포함한 태스크포스(TF)를 구성해, 논의 범위를 좁히는 방안을 검토했다. TF는 공급추계 2가지 모형 중 의사의 신규 면허 유입과 사망 확률을 적용한 '공급모형 1안'을 중심으로 논의를 이어가기로 결정했고, 해당 결과를 이날 심의위에서 보고했다.이에 따라 좁혀진 3개 모형에 따르면 2037년에 부족할 것으로 보이는 의사 수는 4262∼4800명이다. 공공의대(400명)와 전남의대(200명)에서 배출될 인력을 제외하면, 현재 운영중인 비서울권 32개 의대에서 충원해야 할 실질 인원은 3662~4200명이다. 이를 의대 증원 기간인 5년으로 나누면, 연간 732~840명 수준의 증원이 가능하다는 계산이 나온다.다만 이날 회의에서는 3개 모형을 제외하는 것에 대해 김택우 대한의사협의회 회장이 반대 입장을 밝히면서, 심의위 차원의 최종 결론에는 이르지 못했다. 의협을 제외하고는 별
민희진 어도어 전 대표가 그룹 뉴진스 탬퍼링 의혹과 관련해 기자회견을 통해 입장을 밝힌다.민 전 대표의 소송대리인 법무법인 지암 김선웅 변호사는 27일 "민 전 대표가 뉴진스 탬퍼링 의혹에 대한 진실을 전달하기 위해 기자회견을 연다"고 밝혔다.기자회견은 다음 날인 28일 오후 서울 종로구 모처에서 열린다. 다만 민 전 대표는 참석하지 않는다.김선웅 변호사는 "최근 민희진 전 어도어 대표에 대한 어도어의 손해배상소송, 뉴진스 멤버 일부에 대한 어도어의 계약해지 및 손해배상소송과 관련해 이른바 '뉴진스 탬퍼링' 의혹에 대한 진실을 전달하기 위해 이번 기자회견을 개최하게 됐다"고 전했다.뉴진스는 해린, 혜인, 하니가 소속사 어도어로 복귀했고, 다니엘은 지난해 12월 어도어의 전속계약 해지 통보로 팀에서 퇴출됐다. 민지는 복귀를 두고 여전히 어도어와 논의를 이어가고 있는 것으로 알려졌다.이후 어도어는 다니엘과 다니엘 가족 1인, 민 전 대표를 상대로 431억원 규모의 손해배상 및 위약벌 청구 소송을 제기했다. 어도어는 이들에 대해 "이번 분쟁 상황을 초래하고 뉴진스 이탈과 복귀 지연에 중대한 책임이 있다"고 지목했다.김수영 한경닷컴 기자 swimmingk@hankyung.com