탈원전 정책 여파로 최악의 실적 부진에 빠진 한국전력과 산하 6개 발전(發電) 공기업이 지난 2년간 인건비를 1200억원 넘게 늘린 것으로 나타났다. 지난해 1조1000억원대 대규모 순손실을 낸 한전은 작년 한 해 1510억원의 성과급을 임직원에게 준 것으로 드러났다.

한전과 6개 발전 자회사가 10일 윤한홍 자유한국당 의원에게 제출한 자료에 따르면 이들 회사 인건비 총액은 2016년 3조5265억원에서 지난해 3조6493억원으로 2년 만에 1228억원(3.5%) 늘었다.

한국동서발전의 인건비가 1931억원에서 2417억원으로 늘어 증가율(25.2%)이 가장 높았다. 한국서부발전(22.5%), 한국남부발전(13.8%), 한국중부발전(11.5%) 등도 증가율이 10%를 넘었다. 동서·서부·중부발전은 지난해 적게는 80억원, 많게는 350억원가량의 순손실을 기록한 곳이다. 이들 7개 회사의 임직원 수는 2016년 4만4030명에서 작년 4만6524명으로 5.7% 늘어났다.

서부발전은 작년 348억원의 순손실을 기록한 데 이어 올 상반기에도 1501억원의 순손실을 냈다. 그럼에도 이 회사는 임직원 성과급 명목으로 지난해 213억원, 올해 104억원을 썼다. 동서발전은 지난해 81억원의 순손실을 보고도 무려 226억원의 성과급을 나눠 줬다.

지난해 이들 공기업에서 연봉 1억원 이상을 받은 임직원은 7130명으로 전년(6539명)보다 10% 가까이 늘어났다. 한국남동발전(28.1%), 서부발전(27.3%), 남부발전(27.2%) 등은 전체의 4분의 1이 넘는 임직원이 1억원 이상 연봉을 받았다.

비대해진 ‘몸집’과는 반대로 전력 공기업들의 수익성은 갈수록 나빠지고 있다. 한전과 6개 발전 자회사의 순이익은 2016년 총 7조1483억원에서 탈원전 정책이 본격화된 2017년 1조4414억원으로 급감한 데 이어 작년엔 1조1745억원의 순손실을 내며 적자전환했다. 윤 의원은 “적자에 허덕이면서도 ‘제 밥그릇 챙기기’에만 몰두하는 공기업의 모럴해저드(도덕적 해이) 문제가 심각한 수준”이라고 지적했다.

하헌형 기자 hhh@hankyung.com