코로나 여파에 구직자 40% '채용 취소·연기' 통보받아

입사 전형 합격했는데 문자로 '채용 취소' 통보

서울 마포구 서울서부고용복지플러스센터에서 구직자들이 일자리정보 게시판을 보고 있다. 사진=김영우 기자 youngwoo@hankyung.com

신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태가 장기화되며 구직 시장에도 한파가 몰아치고 있다.

구인구직 매칭플랫폼 사람인은 구직자 10명 중 4명은 코로나19로 인한 채용 취소나 입사 연기를 통보받은 것으로 조사됐다고 27일 밝혔다.

사람인이 구직자 2052명을 대상으로 '코로나19로 채용 취소 또는 입사 연기를 통보받은 경험'을 조사한 설문에서 40.7%는 '경험이 있다'고 답했다. 이들 가운데 '채용 연기'를 통보받은 구직자가 58.7%로 가장 많았고 '채용 취소, 연기 둘 다'(22.4%), '채용 취소'(18.9%) 순으로 나타났다.

채용이 확정된 뒤 채용 취소 또는 입사 연기를 알리는 상황에서도 과반의 회사는 문자메시지를 통한 일방 통보를 선호했다. 문자메시지로 채용 취소 등을 통보받았다는 구직자 응답이 51.7%로 가장 많았고 전화(28.3%), 이메일(19.6%), 대면 통보(6.9%), 카카오톡 등 SNS 메신저(6.3%) 등이 뒤를 이었다. '회사에서 연락이 없어 먼저 문의했다'는 응답자도 10%를 차지했다.

채용 취소나 연기를 경험한 구직자의 78.3%는 사유를 안내받았다고 답했다. 사유는 '코로나19로 경영상황 악화'(59.1%, 복수응답)가 1위를 차지했으며 '일정이 무기한 연기돼서'(46.3%), '기존 인원도 감축 예정이어서'(11.4%), '해당 사업 혹은 업무가 없어져서'(6.4%) 등의 순이었다. 구직자들은 해당 사유에 대해 '회사 입장에서는 어쩔 수 없다'(48.7%)는 의견과 '일부 납득하지만 억울하다'(47.9%)는 의견이 많았다.

일방적인 채용 취소 통보에도 응답자의 88.7%는 별다른 대응을 하지 않았다고 답했다. '노동청 등에 신고'(1.4%), '노무사 등과 상담'(1.4%) 등과 같은 적극적인 대응은 극히 일부였다.

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