지난달 9일 서울 중구 서울지방고용노동청 고용복지플러스센터에서 실업급여 신청자들이 상담을 받기 위해 대기하고 있다. 사진=뉴스1
지난달 9일 서울 중구 서울지방고용노동청 고용복지플러스센터에서 실업급여 신청자들이 상담을 받기 위해 대기하고 있다. 사진=뉴스1
올 가을까지 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)가 진정되지 않는다면 대기업발(發) 실업난이 우려된다.

한국경제연구원은 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 국내 매출 500대 기업을 대상으로 진행한 코로나19 관련 조사 결과를 17일 공개했다. '현재의 경영악화가 앞으로 6개월 더 지속할 경우'에 관해 묻자 10곳 중 3곳의 기업이(32.5%) "인력을 감축할 수밖에 없을 것"이라고 답했다. 이는 현재 인력 감축을 진행 및 계획 중인 대기업(8.8%)보다 3배 이상 많다.

대기업들이 답한 구체적인 고용유지 한계 기간은 0~4개월(23.3%), 4~6개월(9.2%), 6개월 이상(67.5%)이다.

코로나19 경영위기 극복방안에 대해서는 "금융자금 조달 등 유동성 확보"라는 답이 22.5%로 가장 많았다. 이어 "임직원 휴업과 휴직"(19.4%) "급여 삭감"(17.5%) 등의 순이었다. "인력 감축"이라고 답한 기업은 8.8%였다. 아직까지는 대부분의 대기업이 자금조달 및 비용 절감으로 버티고 있는 것이다.

휴업·휴직에 들어간 기업들의 평균 기간은 1.2개월이었다. 급여 삭감 기업들의 평균 월급여 삭감폭은 직원이 7.9%, 임원은 약 두 배인 15%였다.

대기업들은 고용위기를 막기 위한 방안으로 "고용유지지원금 지원요건 대폭 완화"(37.5%)와 "최저임금 동결"(19.2%)을 꼽았다.

고용유지지원금은 경영난을 겪는 사업주가 직원을 감원하지 않고 고용을 유지하는 경우 정부가 인건비 일부를 지원하는 제도다. 기업이 전체 근로시간의 20%를 초과해 휴업하고 있거나, 직원들이 한 달 이상 휴직 상태여야 받을 수 있다. 3개월 월평균 매출액 및 생산량이 15% 이상 감소하거나 재고량 50% 증가 등 경영난도 증명해야 한다.

추광호 한경연 경제정책실장은 "대기업들이 심각한 경영난에도 인력 감축을 최대한 피하고 있는 것으로 나타났다"며 "휴업·휴직을 시행해 고용을 유지하고 있는 대기업에 대해서는 고용유지지원금 지원요건을 완화해, 민간의 고용유지 노력에 부응해야 할 것"이라고 제언했다.

한민수 한경닷컴 기자 hms@hankyung.com