고(故) 박원순 서울시장의 성추행 의혹 등 에 대해 국가인권위원회의 직권조사가 진행되는 가운데, 서울시가 성차별·성희롱 재발방지 대책 마련에 들어갔다.

서울시는 성차별과 성희롱 관행 근절을 위해 외부 전문가가 참여하는 '서울시 성차별·성희롱 근절 특별대책위원회'(이하 특위)와 5급 이하 직원이 참여하는 '성평등문화 혁신위원회'(이하 혁신위)를 구성해 가동한다고 3일 발표했다.

특위는 여성·시민·청년단체 3명, 학계 1명, 교육·연구기관 2명, 변호사 1명, 노무사 1명 등 외부위원과 여성가족정책실장, 행정국장, 감사위원장, 공무원 노조 여성대표 등 내부위원이 참여해 총 15명으로 구성된다. 위원장은 서울시 성평등위원회 위원인 김은실 이화여대 교수와 서정협 서울시장 권한대행이 공동으로 맡는다.

특위는 ▲ 피해자 보호 및 일상 복귀 지원 방안 ▲ 2차 가해 방지 및 재발 방지 대책 ▲ 성차별 문화 개선 및 성 평등 문화 확산 방안 ▲ 직원 성차별 인식 개선 및 성 인지 감수성 향상 방안 ▲ 성희롱·성폭력 신고 및 처리 시스템 개선방안 ▲ 성차별적 직무 부여 등 조직 운영방식 개선방안 ▲ 선출직 공무원 성범죄 예방 및 대응을 위한 제도개선 사항 등을 자문한다.

송다영 서울시 여성가족정책실장은 "(박 전 시장의) 성추행 관련 내용은 국가인권위원회가 직권조사로 밝힐 것"이라며 "시 자체적으로 현 실태를 파악하고 내·외부 의견을 청취해 9월까지 특별대책을 마련할 계획"이라고 설명했다.

혁신위는 5급 이하 직원 20명 내외로 꾸린다. 자발적 참여 신청을 받아 5급 여성 공무원, 6급 이하 여성 공무원, 남성 공무원, 비서 근무 경력 공무원 등 4개 집단으로 운영한다. 시는 이달 초 시 본청과 사업소 모든 직원을 대상으로 성차별·성희롱 온라인 인식 조사를 시행한다.

선출직과 고위직의 성인지 감수성을 높이기 위한 대안 마련에도 나선다. 3급 이상 실·국·본부장 및 투자출연기관장, 4급 부서장을 대상으로는 특별 교육을 시행한다. 평등한 조직 문화를 위한 책무, 사건 발생 시 처리 절차 및 관리자 대응 방안 등을 교육하기로 했다.

송 실장은 "피해자가 공무원으로 복귀할 수 있도록 많은 노력을 기울이겠다"며 "뼈아픈 반성을 하면서 이번 사태를 자정 기회로 삼을 수 있도록 실효성 있는 방안을 만들겠다"고 말했다.

하수정 기자 agatha77@hankyung.com