롯데케미칼, 임직원 제안으로 디지털 전환 정착 구체화

롯데케미칼은 전사적으로 추진하는 디지털 전환(Digital Transformation·DT) 문화를 정착시키기 위해 임직원들이 내놓은 제안을 업무에 적용한다고 12일 밝혔다.

롯데케미칼은 최근 임직원을 대상으로 디지털 전환으로 기업 가치를 향상할 수 있는 제안을 취합했다.

총 3천212건이 접수됐으며, 최종 제안을 선정해 업무에서 실행한다는 계획이다.

롯데케미칼은 디지털 문화가 성공적으로 회사에 내재화하기 위해서는 임직원의 자발적이고 주도적인 실천, 경영진의 의지, 시스템 등 3대 요소가 필수적이라는 방침에 따라 전사적으로 디지털 전환을 구체화하고 있다고 설명했다.

김교현 대표는 "디지털 전환이 회사의 경쟁력을 강화해 주주와 고객 가치를 높이는 핵심 자산이 될 것"이라며 "코로나19로 어려운 시기를 보내고 있지만 흔들림 없이 내부 경쟁력을 강화해 현 시기를 극복하자"고 말했다.

롯데케미칼은 코로나 시대 근무 방식 변화에 따라 원격·화상 시스템을 적용해 업무를 진행하고 있다.

코로나로 출장·대면 접촉이 제한되자 공장에서는 '스마트 글래스' 등 시스템으로 효율성을 높이고 있다고 회사는 설명했다.

/연합뉴스