신세계그룹은 1일자로 백화점부문에 대한 정기임원인사를 단행했다. 왼쪽부터 유신열 신세계디에프 대표이사, 문성욱 시그나이트파트너스 대표이사. 사진=신세계그룹 제공
신세계그룹은 1일자로 백화점부문에 대한 정기임원인사를 단행했다. 왼쪽부터 유신열 신세계디에프 대표이사, 문성욱 시그나이트파트너스 대표이사. 사진=신세계그룹 제공
신세계그룹 백화점 부문 인사에도 '칼바람'이 불었다. 백화점 부문 임원 중 20%가 퇴임하고 본부장급 임원은 70% 이상 교체하며 '인적 쇄신'에 나섰다.

신세계그룹은 1일자로 백화점부문에 대한 정기임원인사를 단행했다.

이번 인사로 신세계백화점 부문 전체 임원의 약 20%가 퇴임하며 임원 수가 축소됐다. 또한 본부장급 임원의 70%가 교체되며 대규모 쇄신 인사가 이뤄졌다.

신세계그룹은 이번 백화점부문 임원인사에 대해 "앞으로 나아갈 인사의 큰 방향을 '과감한 혁신, 미래준비, 인재육성'으로 설정하고, 내부 변화 로드맵에 따라 본격적인 변화 작업에 착수했다"고 설명했다.

또한 신세계면세점을 운영하는 신세계디에프 대표이사로 유신열 신세계 영업본부장(부사장)을 내정했다.

이와 함께 CVC(밴처캐피탈) 사업을 추진하는 신설 법인인 시그나이트파트너스 대표이사에 신세계톰보이 문성욱 대표를 내정(겸직)했다. 신세계사이먼 지원·개발담당 정의철 상무가 전무로 승진했다.

신세계그룹 관계자는 "어느 때 보다 엄정한 평가를 통해 전 임원에 대한 엄격한 잣대를 적용하며 '신상필벌'을 강화했다"며 "승진 인사와 별도로 인재를 적재적소에 재배치해 조직에 새로운 변화를 도모할 것"이라고 밝혔다.

이어 "이러한 기조는 이번 인사에 국한되는 것이 아니라, 향후 백화점 부문의 변화 방향에 발맞춰 더욱 강화해 향후 지속적인 변화와 세대교체로 이어질 계획"이라고 말했다.

오정민 한경닷컴 기자 blooming@hankyung.com
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