한국은행의 2030세대 젊은 직원들이 금융회사·유통업체 등으로 이직하기 위해 줄퇴사하고 있다. 지난해 평균 연봉이 1억원을 돌파하는 등 ‘신의 직장’으로 통하지만 2030세대의 임금·복지 수준은 다른 금융공기업 등보다 떨어지는 데다 보수적인 조직 문화가 이들의 퇴사 배경으로 꼽힌다.

2일 금융계에 따르면 지난달 한은 금융안정국과 금융시장국 5년차 직원(조사역) 두 명이 각각 벤처캐피털(VC)인 SBI인베스트먼트, 자산운용사인 한국투자신탁운용으로 이직했다. 11년차 과장이 쿠팡으로 옮기는 등 지난달에만 8명의 직원이 사표를 썼다. 대부분 2030세대 직원이다.

한은에서 변호사·회계사 출신 경력직원이 법무·회계법인으로 이직하거나 세계은행을 비롯한 국제기구로 옮기는 사례는 많았다. 하지만 이번처럼 비은행 금융회사, 핀테크 기업 등으로 이직한 경우는 찾기 어렵다.

한은의 연봉이 지난해 사상 처음으로 1억원을 돌파한 것을 고려하면 이 같은 이탈 행렬을 이해하기 어렵다는 시각도 있다. 한은의 지난해 1인당 평균보수는 2019년에 비해 1.6%(155만원) 오른 1억61만원으로 집계됐다. 하지만 한은의 젊은 직원들은 이를 놓고 ‘평균의 함정’이라고 지적했다. 종합직 1급을 비롯한 고연봉자 등이 많아 연봉 평균을 끌어올렸다는 뜻이다. 한은 직원은 “2030 직원들 연봉은 4000만~7000만원가량”이라며 “절대적 연봉이 낮은 것은 아니지만 대학 동기들과 견줘 보면 높지도 않아 박탈감이 상당하다”고 말했다. 전문성을 갉아먹는 ‘순환근무제’, 선임자와 부서에 오래 근무한 직원에게 높은 인사 고과를 몰아주는 문화에 대한 반감도 컸다.

한 직원은 “6~7년차까지 증권사 보조연구원(RA) 수준의 단순 업무만 하고 있다”고 불만을 토로했다.

김익환/정소람 기자 ram@hankyung.com