일본에서 혼인 신고를 하지 않고 부부로 생활하는 사실혼을 법률혼과 동등하게 취급하는 기업이 늘고 있다. 사실혼 상태인 직원에게도 결혼 축하금, 육아 휴직, 가족 수당 등을 지급하는 모습이다.9일 마이니치신문에 따르면 이 신문이 지난 1∼2월 일본 주요 기업(응답 64곳) 설문 결과, 57.8%(37곳)가 복리 후생 등 사내 규정에서 사실혼과 법률혼을 똑같이 취급하는 것으로 나타났다. 사실혼은 호적에 ‘남편’ 또는 ‘아내’가 기재되는 법률혼에 비해 부부라는 것을 증명하기 어렵지만, 이들 기업은 주민등록등본 등으로 동일 가구임을 확인했다.사실혼을 인정한 기업 중 18곳은 최근 5년 사이에 규정을 바꿨다고 답했다. 이유로는 ‘가족이나 혼인 양상 변화에 따른 가치관 다양화’, ‘사실혼 수요 증가 경향’ 등을 들었다. 마이니치는 “다양한 요구에 맞춰 기업이 유연하게 대응하는 모습”이라고 분석했다.사실혼을 동등하게 취급하지 않는 기업은 그 이유로 ‘국가가 법률로 인정하고 있지 않기 때문’, ‘혼인 관계 확인에는 법률혼이 적절’ 등을 들었다. 다만 이들 기업 중 일부는 올해 규정 개정을 검토 중이거나 규정이 없어도 관례상 동등하게 취급하는 경우도 있었다.일본인이 사실혼을 선택하는 이유 중 하나는 결혼 후 성(姓)을 바꾸고 싶지 않아서다. 일본은 세계에서 유일하게 혼인신고서를 제출할 때 부부가 같은 성을 쓰도록 의무화하고 있다. 성을 바꾸는 것은 90% 이상이 여성이다. 유엔(UN) 여성차별철폐위원회가 개선을 권고하는 사항이기도 하다.일본에서도 부부가 다른 성을 사용하는 것을 허용하는 ‘선택적 부부 별성제’
그간 국내에서는 쉽게 찾아볼 수 없던 '픽업트럭' 시장 경쟁이 치열해지고 있다. 기아 타스만을 시작으로 KG모빌리티 무쏘EV까지 완성차 업체들이 연이어 신차를 내놓으면서 소비자들 선택권이 넓어지면서다. 기아부터 KG모빌리티까지...선택지 많아진다9일 업계에 따르면 올해 픽업트럭 신차가 대거 공개된다. 우선 기아가 1981년 '브리사' 픽업 모델 단종 이후 약 40년 만에 중형 픽업트럭 모델 타스만을 국내 최초 출시했다. 현대차의 픽업트럭 '싼타크루즈'는 북미 시장 전용 모델이기 때문에, 사실상 현대차그룹이 국내 출시한 첫 픽업트럭인 셈이다.가솔린 2.5 터보 엔진과 8단 자동 변속기를 조합해 최고 출력 281마력, 최대 토크 43.0kgf·m의 동력성능, ℓ당 8.6㎞의 복합연비를 갖췄다. 최대 3.5t까지 견인할 수 있는 토잉 성능을 비롯해 800㎜의 물을 시속 7㎞로 이동하는 도하 기능도 확보했다. 오프로드 주행 특화 X-PRO 트림도 운영한다. 여기에 기존 국내 픽업트럭 강자 KG모빌리티가 전기 모델로 맞불을 놨다. KG모빌리티는 중형 전기 픽업트럭 무쏘EV를 지난 5일 출시했다. 2023년 3월 처음 공개된 콘셉트카 'O100'의 양산형이다. 가솔린으로 운영되는 타스만과 차별성을 뒀다. 중국 비야디(BYD)의 리튬인산철(LFP) 배터리를 탑재해 1회 충전 시 400㎞를 달린다. 복합 전비는 17인치 휠 2WD 기준 1kWh 당 4.2㎞를 기록했다. 사륜구동 모델 기준 최고 출력 413마력과 최대 토크 64.9kgf·m이다. 최대 1.8t의 까지 끌 수 있는 '트레일러 스웨이 컨트롤' 기능이 탑재됐다.수입차 브랜드도 연이어 픽업트럭을 선보인다. GMC는 대형 픽업트럭 2025년형 시에라 드날리를 출시했다. 6.2L V8 직분사 가
삼성그룹 계열사 16곳은 10일부터 17일까지 상반기 신입사원 공채를 진행한다. 이번에 상반기 공채를 실시하는 삼성 계열사는 △삼성전자 △삼성디스플레이 △삼성전기 △삼성SDI △삼성SDS) △삼성바이오로직스(207940) 등이다. 총 7000명가량을 뽑을 것으로 추산된다.지원자는 17일까지 삼성 채용 홈페이지 '삼성커리어스'에 지원서를 접수하면 된다. 이후 4월 온라인 삼성직무적성검사(GSAT), 5월 면접, 건강검진 순으로 채용 절차가 진행된다.삼성은 지난 2022년부터 오는 2026년까지 5년간 8만명을 신규 채용하겠다는 계획을 밝힌 바 있다. 연평균 1만 6000명꼴이다.삼성은 '더 많이 투자하고 더 좋은 일자리를 만들겠다'는 이재용 삼성전자 회장의 뜻에 따라 어려운 대내외 여건에서도 채용 규모를 확대해 왔다. 이 회장은 지난 2022년 회장 취임 이후 사내 게시판에 "창업 이래 가장 중시한 가치가 인재와 기술"이라며 "성별과 국적을 불문하고 세상을 바꿀 수 있는 인재를 모셔 오고 양성해야 한다"고 강조한 바 있다. 실제로 삼성은 국내 주요 그룹 중 신입사원 공채 제도도 유지하는 몇 안 되는 곳 중 하나다.한국경제인협회에 따르면 매출 500대 기업 중 응답 기업 61.1%는 올해 상반기 신규 채용 계획을 수립하지 못했거나 채용하지 않을 것이라고 답했다. 지난해 대비 채용 규모를 늘리겠다는 기업은 12.2%에 그쳤다. 송종현 기자 scream@hankyung.com