경기도주식회사가 주 35시간 근무제를 도입해 워라밸(일과 삶의 균형) 문화 확산에 앞장선다. 이는 공공기관 최초로 업무 효율성을 끌어올리고 위한 것이다.


8일 경기도주식회사에 따르면 노사협의회를 열어 주 35시간 근무제 도입을 확정했다.


앞서 경기도주식회사는 코로나19 장기화로 인해 교대 재택근무를 실시하고, 현행 근로시간을 주 40시간에서 35시간으로 일시적으로 단축한 바 있다. 이에 따라 직원들은 사람들이 몰리는 출근시간을 피해 오전 10시 출근, 오후 6시 퇴근을 하고 있다.

다만 회사는 국내 대기업을 비롯해 많은 스타트업들이 노동시간을 OECD(경제협력개발기구) 선진국 수준으로 단축하는 데 동참하는 만큼, 공공기관 처음으로 주 35시간 근무문화를 구축한다는 방침이다.

민간기업과 공공기관의 장점만을 모아 설립된 회사의 특성을 살려 임직원들의 균형 있는 삶을 보장하면서도, 스타트업의 자율성과 효율성을 극대화해 임직원들의 만족도를 끌어올린다는 게 회사 측의 설명이다.

경기도주식회사는 주 35시간 근무제 도입에 따른 우수 인재를 확보도 기대하고 있다.

일반 사기업 수준의 높은 연봉으로 인재를 영입할 수 없는 공공기관의 한계를 차별화한 복지로 보완한다는 구상이다.


이석훈 경기도주식회사 대표이사는 "코로나19에 선제적으로 대응하기 위해 시작한 이후 임직원들의 삶의 질 개선 효과와 긍정적인 매출 성과가 있었다"며 "노사 간 신뢰가 가장 중요한 만큼 이번 주 35시간 도입이 회사 발전에 크게 기여하길 바란다"고 말했다. 성남=윤상연 기자 syyoon1111@hankyung.com