"여성 인재 양성이 ESG 실천하는 것"
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미리보는 글로벌인재포럼 2021
이나리 헤이조이스 대표
이나리 헤이조이스 대표

이나리 헤이조이스 대표(사진)은 7일 한국경제신문과의 인터뷰에서 이렇게 말했다. 이 대표는 일하는 여성들의 네트워킹과 커리어 개발 기회를 제공하기 위해 국내 최초 여성 멤버십 서비스인 ‘헤이조이스’를 선보였다. 그는 이달 11일 열리는 ‘글로벌인재포럼 2021’ A-7세션(디지털 전환으로 일상을 바꾸는 여성 창업자들)의 발표자로 나선다.
이 대표는 “기업의 존재 가치는 고객에 있는데 그 절반은 여성이고, 사회생활하는 여성들의 영향력은 점점 더 커지고 있다”며 “그들이 어떤 생각을 하고, 어떻게 소비하는지 등을 알기 위해서라도 기업 내부의 성별 다양성이 중요하다”고 설명했다. 이어 “예전처럼 ‘우리(남성)끼리만 있었어도 괜찮았는데…’라는 인식은 더 이상 통하지 않는 시대”라고 덧붙였다.
이 대표는 “ESG에 부합하는 기업문화를 조성하기 위해 성별에 관계없이 능력을 인정받을 수 있는 제도, 육아와 출산 휴가를 남녀 모두 자유롭게 쓸 수 있는 제도 등을 구비하는 노력 또한 필요하다”고 지적했다. 그는 “이 같은 조치가 기업의 의무라고만 생각해서는 안 된다”며 “그렇게 해서 우수한 인재가 남아 있게 되면 앞으로도 기업에 계속 기여할 수 있다는 점에서 ‘남는 장사’”라고 강조했다.
김남영 기자 nykim@hankyung.com