교보생명, 스타트업 발굴·육성…디지털 전환 가속한다

입력2021.12.06 15:04 수정2021.12.06 15:28 지면C3

한국의 상생경영 리더

교보생명(대표 신창재·사진)은 교보 이노스테이지로 ‘2021 한국의경영대상’ 한국의 상생경영 리더에 선정됐다. 대기업 주관의 오픈 이노베이션 프로그램이 스타트업과의 협업 및 상생 모델을 인정받아 수상하는 것은 교보생명 이노스테이지 프로그램이 최초다.

2019년 1기 선발을 시작으로 현재 3기를 운영 중인 이노스테이지는 교보생명의 디지털 전환을 강화하고 스타트업을 발굴·육성해 교보생명만의 차별화된 고객 경험과 가치를 전하기 위해 시작됐다.

교보생명의 이노스테이지 프로그램은 참여 스타트업에 액셀러레이팅을 통한 역량 강화 및 실무부서와의 협업으로 스타트업이 희망하는 신사업 모델과 협업 모델을 검증해 볼 수 있도록 지원한다. 프로그램 종료 뒤에도 교보생명 내 실무부서와의 협업을 적극 지원하는 등 지속 가능한 성장을 돕는다. 1기 참여팀 중 째깍악어는 교보생명 관계사인 교보라이프플래닛과 교보생명 에듀케어서비스와의 협업 가능성 검증을 통해 실제 사업 제휴로 연결됐다. 2기 참여팀인 제제미미는 이노스테이지 운영 파트너인 액셀러레이터 크립톤의 멘토링을 통해 프로그램 기간 동안 다운로드 1100%, 신규 가입자 1500% 증가 등 초고속 성장을 했다.

이노스테이지 프로그램이 스타트업들에 다양한 협업과 투자, 성장 기회를 제공하는 것이 알려지면서 매년 선발 경쟁률이 높아지고 있다. 이에 더욱 많은 스타트업에 기회를 제공하고자 내년부터 연간 1회 선발에서 상시 프로그램으로 전환하고, 올해 12월 ‘이노스테이지 플랫폼’을 공개할 예정이다. 권영백 교보생명 오픈이노베이션팀 차장은 “새롭게 선보이는 이노스테이지 서비스를 통해 스타트업과의 협업, 투자를 적극 확대하고 교보의 디지털 전환을 가속화할 것”이라고 밝혔다.

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혁신으로 고객 가치 실현…ESG 경영으로 빛났다

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위기극복 노력, 존경받는 기업 만든다

올해는 그 어느 때보다 대내외 경영환경이 어려운 상황입니다. 국가 간 경쟁 심화, 글로벌 공급망 재편, 기후변화 위협 등으로 자국 산업 중심의 경제질서 재편이 가속화하면서 기업들은 불확실성의 늪에서 장기간 표류하고 있습니다. 이런 상황에서 주어진 불확실성에 맞서려는 적극적인 노력만이 기업의 생존뿐 아니라 위기를 극복하고 지속적으로 발전해 나가는 핵심 전제입니다.기업들은 경영 패러다임 변화를 통해 성장 기반을 다시금 마련하고, 혁신을 가속화해야 하겠습니다. 위드 코로나, 디지털 전환, ESG 경영이라는 시대적 상황과 요구로 산업 구조의 근본적인 개편이 필요한 중대한 기로에서 빠르게 변화하는 시장 환경에 선제 대응하기 위한 고강도 혁신은 이제 선택이 아니라 필수이기 때문입니다. 지금이야말로 우리 기업이 지향해야 할 최고의 가치인 ‘존경받는 기업’으로 도약하기 위해 진심 어린 노력이 절실히 요구되는 때입니다.‘한국의경영대상’은 매년 급변하는 대내외적 환경을 분석하고, 그에 맞춰 더욱 엄격하고 고도화된 잣대를 통해 우리 기업이 정체성과 사회적 역할을 올바르게 인식하도록 기여하고 있습니다. 이렇게 축적된 30여 년의 국내 최고 역사 및 전통은 한국의경영대상에 도전하고 수상하는 기업들이 우리 경제에 얼마나 중요한 버팀목인지 증명하는 지표가 될 것이라 믿어 의심치 않습니다. 한국의경영대상은 그 참가 노력 자체로도 ‘존경받는 기업’으로 나아가는 절반의 발걸음이 될 것입니다.올해 ‘한국의경영대상’을 통해 나타난 수상 기업들의 진정한 노력은 한국 산업계가 나아가야 할 바람직한 방향을 제시하며 존경과 신뢰의 가치를 드높이고 있습니다. 특히 고객 만족을 위해 페인 포인트를 선제적으로 찾아내 해소하고, ESG 경영을 강화해 시대적 요구에 대응하며, 초개인화 마케팅을 통해 차별화된 경험을 제공하려는 기업의 진심 어린 노력은 앞으로도 더욱 크게 빛날 것입니다. 더 높은 목표를 향해 묵묵히 걸어가는 우리 기업들에 존경을 표하며, 앞으로도 끝없는 위기와 불안을 대한민국의 기업들과 함께 헤쳐나갈 수 있는 동반자가 될 것을 약속드립니다.
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한국의경영대상, 1988년 시작…산업 혁신의 길잡이

‘한국의경영대상’은 1988년 TPM전국대회, 한국제안소집단활동대회, IE전국대회를 시작으로 1990년대 인재개발대회, 고객만족경영대상, 대한민국 히트상품 등을 시행했고, 2000년에 최초로 명예의전당(삼성물산 에버랜드) 1호 기업을 배출했다.2007년 한국의경영대상 통합브랜드로 운영됐으며 국내 최고의 역사와 전통, 그리고 권위를 자랑하는 국내 유일의 진단평가제도다. 지난 34년간 급변하는 글로벌 경영환경 속에서도 총체적 경영혁신 활동으로 탁월한 성과를 창출해 주위로부터 존경과 신뢰를 받는 기업을 발굴·격려함으로써 산업계에 새로운 활력을 불어넣고자 운영되고 있는 제도이다.1988년 제정된 이후 2179명의 학계 전문가가 심사위원으로 활동했고, 심사에 총 1만1443시간이 소요됐다. 이를 통해 대한민국을 대표하는 989개의 우수 기업 및 사례를 발굴했으며, 이 중 32개사가 명예의전당에 헌액되는 영예를 안았다. 동시에 총 48명의 최고경영자를 배출하는 성과를 남겼다.1980년대 생산·품질에서 출발해 1990년대 고객만족경영, 2000년대 존경받는 기업에 이르기까지 대한민국 경영혁신의 화두를 제시하는 등 34년간 기업 경영혁신 역사와 함께해 왔다.이립 한국능률협회컨설팅(KMAC) 가치혁신부문 상무는 “한국의경영대상은 지난 30여 년간 기업이 경쟁력을 강화하고 장기적 성장과 혁신 동력을 확보하는 데 중추적 역할을 해 왔다”며 “수상 기업들은 각 영역에 해당하는 가치를 기반으로 시장에서 확실한 경쟁 우위를 강화하고 한국 산업의 선순환을 이끄는 혁신 주체가 돼야 할 것”이라고 말했다.