"올해 대졸채용 코로나 이전으로 회복된다"
올해 채용시장이 코로나19 이전 수준으로 회복될 전망이다. 대한상공회의소가 내 매출액 1천대 기업 중 302곳을 대상으로 '2022년 기업의 채용 트렌드'를 조사한 결과에 따르면 응답 기업의 79.8%가 올해 고용시장 전망에 대해 '고용 규모가 코로나19 이전 수준으로 회복'(69.2%)되거나 '더 늘어날 것'(10.6%)이라고 답했다.

기업들이 채용에 긍정적인 이유는 지난 코로나 2년간 채용을 하지 않거나 퇴사 등의 이유로 결원이 생겼기 때문으로 풀이된다. 다만, 우크라이나 사태 등으로 인한 향후 경기전망이 불투명해서 실제 채용과 이어질지는 미지수라는 것이 전문가들의 분석이다.

특히 대졸 신입사원 채용 계획과 관련, 응답 기업의 80.1%는 "채용할 계획이 있다"고 답했다. 채용 규모는 지난해와 비슷할 것이라는 기업이 71.9%, 늘리겠다는 기업이 20.7%로 조사됐다. 줄일 것이라는 기업은 7.4%에 그쳤다. 채용 분야로는 '행정·사무'(65.8%·이하 복수응답), '제조·엔지니어'(62.5%), '영업·영업관리'(50.0%), 'R&D 연구직'(39.6%), 'IT·정보통신'(20.4%) 등의 순으로 많았다.

하지만 기업들은 수시채용과 직무경험, 전문성 등을 통해 '경력같은 신입'을 선호해 대졸자들이 취업문을 뚫기는 쉽지 않을 전망이다. 올해 채용 경향을 묻는 질문에 기업의 62.6%는 '대규모 공채보다 수시채용 비중 증가'를 우선적으로 들었다. 이어 '이공계 인력 채용 확대'(54.9%), '신입보다 경력직 선호'(52.1%), '비대면 채용 전형 도입·지속'(44.7%), '미래산업 분야 인재 채용 증가'(36.6%) 등의 순으로 답했다.

기업들이 대졸신입 채용 때 가장 중요하게 보는 항목으로는 '직무 관련 경험'(64.9%)이 가장 많았고 이어 '직무 관련 지식'(57.0%), '태도·인성'(53.6%), '관련 자격증'(12.3%) 등의 순으로 꼽혔다. '어학능력', '학력·학점'은 각각 3.6%에 불과했다.

이런 채용 경향의 변화는 인재상에도 영향을 미쳤다. 기업이 바라는 최고의 인재상은 '전문성'(52.6%)과 '소통·협력'(44.7%)을 갖춘 인재로 나타났으며 '성실함'(26.5%), '열정'(15.6%), '도전정신'(13.6%) 등이 그 뒤를 이었다.

최근 플랫폼기업들의 개발자 구인난으로 정보통신기술(ICT)플랫폼들의 채용에도 눈을 돌릴 필요가 있다. 구직자들에게 인기가 많은 '네카라부배당토'뿐 아니라 학벌과 지원자에 대한 편견이 거의 없는 스타트업에도 관심을 가져야 한다는 것이다. 또한, '코로나 엔데믹' 국면에 접어들면서 여행, 항공, 유통(면세), 외식, 외부 엔터테인 등으로 대변되는 리오프닝 산업군의 채용이 확 늘어날것으로 보인다. 이들 분야는 취업난에 허덕이는 문과생들에게 좋은 기회다. 채용방식은 온·오프라인을 병행하는 기업이 많을 것이다.

최성욱 서강대 취업지원팀 차장은 "스타트업과 리오프닝 기업 등 평소 관심가지고 있던 기업들을 주의깊게 살펴볼 필요가 있다"며 "과거 공기업이 인기를 끌었다면, 새 정부의 친기업 정책으로 민간기업 채용이 늘어날 것으로 보인다"고 말했다.

공태윤 기자 trues@hankyung.com