지난 4월2일 치러진 2022년 국가공무원 9급 공채 시험장의 모습이다. 공무원 지원 경쟁률이 갈수록 줄고 있다.
지난 4월2일 치러진 2022년 국가공무원 9급 공채 시험장의 모습이다. 공무원 지원 경쟁률이 갈수록 줄고 있다.
갈수록 공무원 공채 경쟁률이 떨어지고 있다. 인사혁신처에 따르면 9급 공무원 시험 평균경쟁률은 ▷2018년 41대1 ▷2019년 39대1 ▷2020년 37대 1 ▷2021년 35대 1 ▷2022년 29대 1로 계속해서 하락 중이다. 지난 해와 비교했을 때, 올해 지원자 수는 1년 사이 3만 명 이상 줄었다. 한 때, 취업준비생들이 가장 선호하는 직장 중 하나로 꼽혔던 공무원의 경쟁률이 매년 감소하는 이유는 무엇일까.

◆20대 46% "공무원 선호도 줄 것"

캐치가 지난 11일 20대 대학생 1,437명을 대상으로 ‘공무원 선호도’에 대해 설문조사를 진행한 결과, 공무원 선호도가 앞으로 감소할 것으로 생각하는 사람이 46%에 이르렀다. 비슷한 수준을 유지할 것으로 응답한 사람은 35%로, 실제 앞으로 선호도가 높아질 것이라 응답한 사람은 18%에 불과했다.

해당 설문과 함께 조사한 대학생들의 직장 선호도에 대한 결과에서도 ▷대기업(68%)이 1위 ▷공기업(18%)이 2위를 차지했고, ▷공무원은 8.4%에 불과했다.

공무원 선호도가 감소할 것이라 응답한 662명은 ▷’사기업에 비해 임금이 적어서’(52%)를 선호도 감소의 가장 큰 이유로 뽑았다. ▷’연금제도 개편 등 공무원 복지제도가 변경되어서’(18%)가 그 뒤를 이었고, ▷’사기업에 비해 복지가 부족해서(8.8%) ▷’공무원 준비에 비용이 많이 들어서’(7.4%) ▷’공무원 채용제도가 변경되어서’(6.6%) 등의 의견도 존재했다.
'공무원 인기 옛말'…9급 공채 경쟁률 하락세

◆안정보다 즉보상 선호하는 현상

실제 이러한 결과가 나온 것에는 현재의 결과를 더 중요시하는 MZ세대 성향이 반영된 것으로 보인다. 과거에는 안정적인 직장을 선호했기 때문에, 공무원 선호도가 높았지만, 근속기간이나 퇴직 후 연금보다는 당장의 고연봉과 성과 보상이 더 중요해진 시대가 온 것이다.
최근 경영진에게 기업 경영성과 공개와 그에 따른 직접적인 보상을 요구하는 경우가 많아지거나, IT대기업이나 유니콘기업에 대한 구직자 선호도가 높아지는 점도 이 같은 분위기가 반영된 것으로 보인다.

작년말 캐치가 사이트를 방문하는 구직자를 대상으로 ‘올해의 기업’을 선정 결과, 상위 10개 기업 중 6개 기업이 소위 ‘네카라쿠배당토’에 해당하는 IT대기업이나 유니콘기업이였다. 1위로 선정된 당근마켓은 개발자 초봉 6,500만원 등 고연봉을 제시하고, 연말 100명 이상 대규모 채용을 진행했었다. 그 외 ▷2위 네이버 ▷3위 카카오 ▷4위 카카오뱅크 ▷9위 컬리 ▷10위 우아한형제들이 선발되었다.

불과 한 해 전인 2020년 말 동일한 조사에서는 전통적인 대기업인 삼성전자가 1위였고, ▷2위 네이버, ▷3위 현대자동차였던 것에 비하면, 1년 사이 구직자 관심도에 큰 변화가 있었던 것으로 나타났다.

대형 IT 기업들의 높은 연봉과 파격적인 대우가 구직자들의 선호도로 직접 연결이 되고, IT 업종 뿐 아닌 전체 구직 시장에 큰 변화를 가져온 것이다. 높은 연봉에 더해 직무전문성 강화, 재택/유연근무제/사내복지 등 워라밸을 보장하는 근무환경 등도 기업선호도 변화에 영향을 미치는 요소이다.

김정현 진학사 캐치 소장
'공무원 인기 옛말'…9급 공채 경쟁률 하락세