반도체 업계 또 놀라겠네…DB하이텍 파격 보상 "신입 연봉 7200만원"

"반도체 인재 사수" 초봉 14%↑
성과급 최대 50% '삼성전자급'

직장인 평균 월급 / 사진=게티이미지뱅크

파운드리(반도체 수탁생산) 기업 DB하이텍이 ‘고연봉 기업’ 대열에 합류했다. 삼성전자, SK하이닉스 등 반도체 업체들이 임금을 올리고 있다는 점을 감안해 보상체계를 개편했다는 분석이다.

5일 업계에 따르면 DB하이텍은 최근 임직원 초임 연봉을 4200만원에서 4800만원으로 14.29% 인상했다. 성과급 상한선도 연봉의 50%로 올렸다. 기존 상한선은 연봉의 33%였다. 변경된 기준에 따르면 올해 신입사원은 최대 7200만원의 임금을 받을 수 있다.

이번에 인상된 초임 연봉은 삼성전자와 비슷한 수준이다. 지난해 삼성전자는 대졸 신입사원 초임을 4450만원에서 4800만원으로 인상했다. SK하이닉스는 대졸 초임이 5040만원으로 삼성전자, DB하이텍보다 240만원 많다. 성과급 제도는 3사 모두 비슷하다. 삼성전자는 연봉의 최대 50%를 지급한다. SK하이닉스는 이와 비슷한 규모로 기본급의 최대 1000%를 지급하고 있다.

사진=DB하이텍

업계에서는 DB하이텍이 삼성전자, SK하이닉스로의 인력 유출을 막기 위해 임금을 올렸다고 설명한다. 최근 반도체업계는 ‘연봉 전쟁’이 치열하다. 시장 수요에 비해 엔지니어의 공급이 부족한 상황이 이어지면서 경력자들을 중심으로 몸값이 뛰고 있다.

DB하이텍이 삼성전자, SK하이닉스 수준으로 연봉을 올린 것은 파운드리 호황 덕이다. 이 회사는 한때 누적적자가 3조원, 부채가 2조3000억원에 달하는 부실기업이었다. 주력 제품인 200㎜ 파운드리가 주목받기 시작한 7~8년 전부터 턴어라운드에 성공했다. 코로나19로 시스템 반도체 품귀현상이 빚어졌던 지난해에는 1조2146억원의 매출과 3991억원의 영업이익을 냈다. 1조원 이상의 매출을 올린 것은 지난해가 처음이다.

김남영 기자 nykim@hankyung.com