고임금 대기업은 올해 임금 인상 폭을 최소화해야 한다는 주장이 나왔다.

한국경영자총협회는 24일 ‘2022년 임금 조정과 기업 임금정책에 대한 경영계 권고’를 회원사에 전달했다. 고임금 대기업 임금 안정, 합리적 인사·임금제도 구축 등이 권고의 골자다.

경총은 대기업·정규직 중심의 높은 임금 인상에서 비롯된 임금 격차가 ‘일자리 미스매치’를 심화시키고 있다고 지적했다. 대기업이 임금을 많이 올릴수록 중소기업의 문을 두드리는 구직자가 줄어든다는 논리다.

국내 대·중소기업의 임금 격차는 상당한 수준이다. 2018년 기준으로 300인 이상 대기업 근로자 임금을 100이라고 가정할 때 1~9인 사업체 근로자 임금은 49.4에 불과하다. 2002년 대비 2018년 국내 대기업 임금 인상률이 120.7%에 달하다 보니 임금 격차가 커질 수밖에 없다는 분석이다. 같은 기간 유럽과 일본 대기업의 임금 인상률은 각각 37.3%와 -5.1%에 그쳤다.

경총은 또 연공 중심의 인사·임금체계를 성과 중심으로 개편해야 한다는 주장도 내놨다. 연공형 임금은 근로자 동기 부여를 어렵게 하고, 공정성을 훼손한다는 지적이다.

이동근 경총 부회장은 “노동시장 양극화가 심화하는데도 대기업 노동조합은 높은 임금 인상을 요구하고 있다”며 “연공형 임금체계와 노조의 영향으로 생산성을 초과하는 임금 인상이 누적된 만큼 대기업 임금 안정이 꼭 필요하다”고 강조했다.

김일규 기자 black0419@hankyung.com