면접때 '칼퇴' '월급' 물어봐도 될까요?

[MZ세대 채용트렌드:진학사 캐치 김정현 소장]

서류 접수로 바빴던 9월이 지나고, 서류 합격 발표와 함께 면접의 시즌이 시작되었습니다.
나에 대해 한마디로 소개하기, 지원동기, 직무에 대한 분석 등 공통적인 면접 질문에 대한 대비들은 당연하겠고, 좋은 이미지로 면접을 마무리 할 수 있는 팁에 대해 말씀드릴까 합니다.

면접을 경험해 보신 구직자라면, 면접이 끝날 무렵 면접관에게 “우리 회사에 대해 궁금한 점은?” 또는 “마지막으로 하고 싶은 얘기는?” 등의 질문을 받으셨을텐데요. 더 할 얘기가 없는데 왜 물어보지라고 당황하거나, 실제 궁금한 건 '칼퇴는 가능한지', '월급은 얼마인지' 이런 질문인데, 진짜 해도 되나라는 고민을 했던 경험은 대부분 있을 실 것 같습니다. 이 질문을 하는 면접관의 숨은 의도나 어떤 대답이 적절한 응답일지에 대해 미리 준비한다면, 면접 결과를 한 번에 뒤집는 좋은 인상을 줄 수도 있으니, 다음의 내용을 참고하시면 좋을 것 같습니다.
“회사에 대해 궁금한 점은?” 질문에 숨겨진 면접관의 의도는?

지원자에게 회사에 대해 궁금한 점을 물어보는 이 질문에는 면접관의 숨은 의도가 담겨있습니다. 면접관이 이 질문을 통해 가장 확인하고 싶은 것은 지원한 회사와 직무에 대한 적극성입니다.

면접관도 미리 자기소개서를 읽고, 이력서를 확인하면서 지원자를 공부하는 것처럼 지원자도 회사와 직무에 대한 이해가 뒷받침되어야 좋은 질문을 할 수 있습니다. 면접관은 지원자가 던지는 질문을 통해 회사와 직무를 얼만큼 이해했는지, 이에 대한 열정은 어떤 지 확인할 수 있습니다.

이번 하반기 채용에서 LG디스플레이는 지원자가 면접관에게 질문하는 ‘리버스 면접’ 제도를 도입하였습니다. 이 면접을 통해 지원자의 기본 역량과 회사에 대한 이해도를 확인하는데 도움이 될 것 같다고 언급하기도 하였습니다.

물론, 다른 의도없이 예의상 물어보는 경우도 많습니다. 특히, 최근 면접관만 지원자에게 질문하는 면접형태에 대한 비판이 많이 제기되면서, 반대로 지원자에게 질문의 기회를 제공하는 기업이 많이 생겨났습니다.


어떤 질문을 던지면 좋을까요?

▶ 회사와 직무에 대한 적극성을 보여주는 질문
질문을 던지는 주요한 의도 중 하나가 회사나 직무에 대한 적극성을 확인하는 것인 만큼 지원자의 적극성과 관심을 보여주는 질문을 던지면 좋습니다. 다른 지원자에 비해 회사와 직무에 대해 이만큼이나 더 알아보고 왔다는 점을 어필할 수 있는 질문을 해보세요. 하지만 이때, 대외에 공개하기 어려운 기업의 세부적인 내용이나 면접관이 너무 깊이 생각하고 대답해야 하는 질문은 피하는 것이 좋습니다.

▶ 나의 장점과 포부를 마지막으로 전달하는 질문
회사와 직무에 대해 질문하기 조금 어렵고 망설여 진다면, 면접 때 언급하지 못한 장점을 언급해 주는 것도 좋습니다. 가지고 있는 장점 중 직무와 커리어에도 도움이 될 만한 내용이나 주요하게 성과를 낸 부분이 있다면 지금이 마지막 기회입니다.

▶이런 질문은 되도록이면 피하세요
피해야할 질문들도 있습니다. 회사의 부정적인 평가/리뷰나 합불 여부와 같은 질문은 피하면 좋습니다. 이런 질문은 면접관이 정확하게 이야기 해주기 어렵고 면접 분위기를 어색하게 만들 수 있습니다. 또한 칼퇴근 등 일에 대한 의지와 열정이 낮아 보이는 질문도 지원자에 대한 부정적 평가를 야기할 수 있기 때문에 피하는 것이 좋습니다.

김정현 진학사 캐치 소장