함영주 하나금융그룹 회장(가운데)이 지난 9일 청년 일자리 창출과 지역경제 활성화 지원사업 성과 공유회 참석자들과 ‘하나’를 의미하는 손가락 포즈를 취하고 있다. 하나금융 제공
함영주 하나금융그룹 회장(가운데)이 지난 9일 청년 일자리 창출과 지역경제 활성화 지원사업 성과 공유회 참석자들과 ‘하나’를 의미하는 손가락 포즈를 취하고 있다. 하나금융 제공
함영주 하나금융그룹 회장이 데이터 인재 확보에 총력을 기울이고 있다. 고객 생애주기 맞춤형 상품 등을 추천할 수 있는 마이데이터 서비스 등 데이터 관련 사업 부문의 중요성이 커지고 있다는 판단에서다.

함 회장은 데이터 인재 육성을 목표로 ‘2500 by 2025’ 프로젝트를 고도화할 방침이다. 그룹 내 데이터 전문 인력을 현재 1634명에서 2025년까지 2500명으로 기존보다 50% 이상 늘린다는 목표다. 연간 약 290명씩 인력을 증원해 2025년에는 전체 임직원 중 데이터 담당 인력 비율을 약 15%까지 확대할 계획이다.

이에 따라 하나금융은 역량 단계별 인증 기준을 도입하는 등 데이터 인재 교육과 관리에 주력하고 있다. 데이터를 읽고 해석할 전문성을 갖춘 내부 데이터 인재를 양성하고 영업점 등 현장 직원의 데이터 활용 능력을 높이겠다는 게 핵심이다. 내부 인력을 키우면 그룹 사업 방향에 대한 이해를 바탕으로 신규 서비스 발굴 등이 더 효과적으로 진행될 것으로 보고 있다.

이를 위해 하나금융은 2020년 출범시킨 온·오프라인 맞춤형 디지털 실무 교육 ‘디지털 트랜스포메이션(DT) 유니버시티’를 관계사까지 확대 시행한다. DT 유니버시티는 하나금융 내 정보기술(IT) 관계사인 하나금융티아이가 전담해 디지털 금융 기초지식, 프로그래밍, 디지털 해커톤 등의 교육과정을 진행하는 교육 플랫폼이다.

지난 9월부터 시행 중인 ‘하나 디지털 파워 온’ 프로젝트로 선발된 인재를 채용하는 방안도 검토하고 있다. 이 프로젝트는 서울 경기 인천 지역 4년제 대학 및 대학원 재학생을 대상으로 인공지능(AI)과 빅데이터, 클라우드 활용 등 사업 아이디어를 받아 진행된다. 프로젝트 수료자는 하나금융 인턴 또는 공개 채용 때 수료일부터 최대 1년간 서류전형을 면제해준다.

이소현 기자 y2eonlee@hankyung.com