사진=게티이미지뱅크
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현대중공업에서 최근 그룹명을 바꾼 HD현대가 자녀를 기르고 싶은 직장을 만들기 위한 복지정책을 내놨다. 정기선 HD현대 사장(사진)이 그룹 사명 변경 당시 직원들에게 밝힌 일하고 싶은 회사를 만들겠다는 약속의 첫 실천으로 보인다.

HD현대는 28일 자녀의 유치원 교육비 확대, 학부모 참여형 직장어린이집 운영 등 직원들에 대한 지원을 확대하는 방안을 발표했다. 유연근무제를 확대하고, 임직원 패밀리 카드도 지급하는 방안도 발표에 포함됐다.

HD현대는 내년부터 초등학교 입학 전 3년간 전 그룹 임직원 자녀의 유치원 교육비를 자녀 1인당 연 600만원 준다. 3년이면 1800만원까지 지원받는다. 자녀수 제한은 없어 3명의 자녀를 둘 경우 최대 3년간 5400만원까지 수령이 가능하다.

경기 성남시에 지은 새 그룹사옥인 글로벌R&D센터(GRC)에 최대 300명을 수용할 수 있는 ‘드림보트 어린이집’도 내년 3월 개관한다. 지금까지 HD현대가 독자적으로 운영하는 어린이집은 울산 공장밖엔 없었는데, 이번에 본사에도 독자 운영 어린이집을 새로 만드는 것이다. ‘드림보트 어린이집’은 오전 7시부터 최장 밤 10시까지 운영한다. 영아반을 만 0세반부터 운영하고 교사 1인당 아동수를 법정 기준 이하로 맞추고 3~5세 유아반 아동에는 영어교사가 상주해 영어 수업을 진행한다. 어린이집은 무료다.

HD현대 관계자는 "유치원 교육비 지원과 어린이집 신규 개원 등을 통해 임직원들의 육아부담을 줄이고 국가적 문제인 저출산 분위기 해소에도 일조할 수 있을 것"으로 기대한다.

현재 일부 계열사에서 시행 중인 유연근무제도 전 계열사로 확대한다. 회사에 일찍 도착하는 직원이 업무 시간을 30분 단위로 자유롭게 앞당겨 정할 수 있다. 임직원에게 회사가 연회비 전액을 지원하는 ‘HD현대 패밀리 카드’도 새롭게 지급한다. 전국 현대오일뱅크 주유소에서 리터당 150원 주유할인 혜택이 있으며, 구독서비스(OTT), 현대프리미엄아울렛, 해비치호텔 이용 시 10% 적립과 공항 라운지를 무료로 이용할 수 있다.

이 같은 조치는 정기선 사장이 최근 밝힌 '일하고 싶은 회사 만들기'에 대한 약속을 이행하기 위한 것으로 보인다. 정 사장은 지난 26일 GRC에서 열린 비전 선포식에서 “새로운 비전을 실현하기 위해 새로운 기업문화가 필요하다”며 “정말 일하고 싶은 회사, 여러분의 꿈을 마음껏 펼칠 수 있는 회사가 되도록 경영진들이 적극적으로 노력하겠다”고 밝힌 바 있다.

김재후 기자 hu@hankyung.com